Конфликт расписания - можно ли сдвинуть его на основе общего согласия и что делать, если не все согласны?

Я студентка первого курса. И мою группу интересует такой вопрос... Как поступить, если группе ставят прогул по парам в понедельник, на которых проходил зачёт, тогда как расписание не было заранее известно (или было известно после 18:00 пятницы), и о его изменении не было сообщено студентам никаким способом? На всю группу пишут докладную на имя замдекана-заведующего нашей же кафедры, которая не соизволит сообщать об изменении расписания не только студентам очного отделения, но и преподавателям. Накладки с расписанием происходят регулярно, в неудобную ситуацию попадают и преподаватели, и студенты. Но руководство кафедры не хочет даже и слушать, перекладывая всю ответственность на группу и преподавателей.

В связи со снижением количества студентов преподавателям было предложено перейти на разные доли ставки и подписать доп. соглашения. В сентябре выяснилось, что студентов и, соответственно, групп больше, чем планировалось. Завкафедрой набирает новых преподавателей на образовавшуюся нагрузку, не предлагая ее штатным сотрудникам кафедры. Законно ли это?

Начался учебный год в музыкальной школе. С 1 сентября были зачислены первоклассники. Преподавателям распределили нагрузку. Было составлено рассписание, согласно преподавательской нагрузке. 6 сентября на пед. совете выяснили, что на занятия явились не все. Установили причину. В моём случае учащийся задерживался из отпуска. О чём администрация школы была предупреждена. Решено было не отчислять их, дождаться приезда. Но 1 октября родители написали заявление, с просьбой своего ребёнка отчислить из музыкальной школы. Время, которое учащегося не было я находилась на работе. И зарплату получила за сентябрь согласно проработанному времени. С 1 октября было сделано новое расписание уже без этого ученика. Завуч по учебной работе написала докладную директору, с просьбой вычесть из зарплаты преподавателя (меня) все часы, что этот ребёнок не посещал школу в размере 100% (занятия 2 раза в неделю, получилось 8 часов). Директор данную бумагу подписал. Вопрос: Считается ли правомочным 100% вычет из заработной платы преподавателя если данный ученик был зачислен в школу 1 сентября 2010 года и отчислен 1 октября 2010 года. Был дан преподавателю в нагрузку, стоял в расписании и преподаватель на время его урока с рабочего места никуда не уходил?

Переписка группы людей, была передана в руки преподавателей, в переписке содержалась нецензурное обращение к одному из них, в университете группу учащихся заставляют подпиать добровольный уход, преподаватель собирается подавать в суд на этих студентов, какие основания для просмотра переписки этих студентов имели преподаватели? Какие предложения по данной ситуации могут быть?

Обратились в деканат по поводу перерасчета - Преподаватель находился на больничном долгое время, а замена не была произведена. Теперь деканат заставляет преподавателя и студентов отрабатывать часы, когда до окончания триместра меньше недели. В перерасчета отказывают, доставляя пары.

Ситуация такая. Если высшее учебное заведение, не честно получило государственную аккредитацию, есть доказательства этого. Что грозит вузу и его сотрудникам? Так же имеются факты того, что почти все преподаватели вуза, делают липовое расписания занятий для студентов, а на деле эти занятия никто даже не проводит, студентам так и говорят что расписание такое для вида висит. Но при этом все они исправно получают зп.

У нас образовательное учреждение (колледж). В колледже между преподавателем и студентами сложилась конфликтная ситуация. На данного преподавателя поступили заявления от студентов и от родителей с просьбой разобраться и заменить данного преподавателя. По внутреннему документу (положение конфликтной комиссии) было собрано заседание на котором в присутствии преподавателя были рассмотрены заявления, после чего было принято решение отстранить от ведения учебных занятий. Администрацией колледжа преподавателю было предложена другая свободная должность. Правомерно это?

У нас в ВУЗе ректор обязал преподавателей сидеть на работе по графику 36 часов в неделю, даже в отсутствие аудиторных занятий. 80% преподавателей график не соблюдают, т.е. уходят раньше, если нет пар. С другой стороны, иногда пары проводятся и вечером (заочка), что приводит к превышению этих 36 часов. Насколько правомерно наказывать выговором преподавателя за несоблюдение правил трудового распорядка при такой ситуации, ведь мы иногда работаем больше, чем положено?

Куда обратиться с жалобой на преподавателей? Преподаватели позволяют себе унижать студентов на всю группу, публикуют приказы не соответствующие действительности (был опубликован официальный приказ задолжников, которые были не допущены до дипломной работы, но,как оказалось список фамилий не действителен, все время находятся какие-то непонятные задолженности и как правило в самый последний момент). Все переговоры по поводу защиты диплома проводятся в большинстве случаев после 22.30. Преподаватели наговаривают на студентов их родителям (студент уточнил у преподавателя, не имеет ли значение его местоположение при сдачи экзамена дистанционно? На что родителям сказали, что студент отказывается сдавать экзамен, потому что уехал в Москву) тема диплома была выдана за месяц до защиты, хотя по документам она выдалась за три месяца до защиты. Преподаватель отказывается выполнять свои обязанности в плане того, что перед защитой диплома должна была быть пробная связь в приложении зум, где всех должны были добавить в конференцию, преподаватель отказался проводить пробную конференцию, т.к родитель пожаловался на унижение ребёнка. как быть в такой ситуации и куда обратиться, чтобы им устроили проверку на профпрегодность?

Часть студентов, выполняя задание на паре, дали немного волю эмоциям - посмеялись, за это преподаватель сразу приказом выгоняет их с пары. На это студенты никуда не уходят, тогда преподаватель криком прогоняет студентов. Остальная часть (которая не смеялась) молча тоже берут свои вещи и уходят. Преподаватель кричит вслед, что с ней теперь связываться можно только через деканат. Мы учимся на бюджете. Скажите, законно ли выгонять студентов с пары?