Хотелось бы знать, имели ли они основание заключать со мной срочный трудовой договор?
Правомерно ли заключен срочный трудовой договор? Я устроилась в фирму в которой выполняют работы по установке стекольной продукции, бухгалтером ТМЦ со мной составлен срочный трудовой договор сроком на 1 год.. Меня приняли на новое место, я никого не замещаю... в договоре просто указан срок в один год, без пояснений.. волнуюсь вот из-за чего= мне скоро уходить в декрет, боюсь что по уходу за ребенком мне оплачивать не будут, а просто уволят после родов... Хотелось бы знать, имели ли они основание заключать со мной срочный трудовой договор?
По изложенному Вами, оснований для этого не вижу.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьКоролёв - онлайн услуги юристов
Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу после родов или продлит договор на период отпуска по уходу за ребенком?
