Незаконное вывод за штат в клининговую компанию и его последствия для работников ВУЗа
Имеет ли право ВУЗ выводить за штат работников в клининговую компанию без согласия работника с последующей отменой отпусков и социальных платежей и сокращением зарплаты?
Конечно он так не имеет права. Только лишь с письменного согласия работника.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Каким образом оформляют вывод за штат? Все изменения условий трудового договора возможны только с письменного согласия работника, необходимо направлять письменное уведомление не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Спросить
Имеет ли право администрация госучреждения, без согласия работников переводить зарплату в коммерческий банк для ее последующей выплаты по пластиковым картам, если до сих пор ее выплачивали через кассу.
Имеет ли работник госучреждения отказаться от этого?
А имеет ли право работодатель при составлении графика отпусков делить отпуск на две части без согласия работника (у работника два ребенка 9 лет, 6 месяцев)? Какие льготы по законодательству имеет такой работник, что касается отпусков.
Моя организация собирается сокращать штат. Но решили что будут отправлять без содержания, до тех пор пока работник сам не уволится. Имеют ли права отправлять без содержания без согласия работника? И если все таки сократят штат то какие выплаты работники имеют права? Как я помню 3 месяца оклада и выходные пособия.
Социальные работники на селе получают зарплату гораздо больше, у них есть еще и премиальные, чем у нас, участковых социальных работников.
Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе.
В графике отпусков у работника указана 2-я половина месяца для отпуска. Имеет ли право работодатель установить конкретное число, когда работник должен пойти в отпуск, без согласия работника?
Работник работает по графику сутки через трое без права отдыха на смене. Имеет ли право администрация привлекать дополнительно работника к работе сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников вообще-не добор. Без согласия самого работника, профсоюз отсутствует.
Работник работает по графику сутки через трое. Имеет ли право администрация привлекать работника дополнительно к работе получается сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников без согласия самого работника?
