У меня ребенок-инвалид может ли работодатель сам уменьшить мне мою рабочую ставку?
199₽ VIP
У меня ребенок-инвалид может ли работодатель сам уменьшить мне мою рабочую ставку?
Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон (работника и работодателя), либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ):
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Сам работодатель, исходя их положений статей 72, 72,1 Трудового кодекса РФ, без вашего согласия не может изменить трудовой договор, заключенный с Вами, в т.ч. перевести на другую работу или уменьшить ставку должности, на которой Вы работаете.
Всего Вам доброго.
Спросить
Нет такого права у работодателя. Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, установленном ст.74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, работодатель должен изменять ставку в установленном порядке, а не произвольно.
Если Вы пользуетесь днями отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, то Вам их обязаны оплачивать из расчета среднего дневного заработка.
Спросить
Раньше за месяц я могла выработать большее число часов чем ставка. Так как я беру 4 оплачиваемых выходных дня, мне теперь не разрешают выходить на работу и зарабатывать часы свыше ставки, заставляют сидеть дома. А группу детей делят по другим группам - классам, что опять же не нравится моим родителям.
СпроситьСогласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Попробуйте обратиться в профсоюзную организацию работников образования либо к вышестоящей организации Вашего учебного заведения для урегулирования этой ситуации. Можете подключить родителей к этой ситуации, чтобы они написали коллективное письмо на имя Вашего руководителя.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Я вам рекомендую ознакомиться с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), в котором указано, для каких преподавателей, какая предусмотрена нагрузка.
В данном документе, вы найдете все ответы на свои вопросы и будете полностью защищены от незаконных действий работодателя, нарушающего ваши права.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Обязательно изучите данный документ, не имеют права вам изменять нагрузку в одностороннем порядке, а также рабочую ставку.
Спросить
Работаю в организации на полную ставку. У меня ребёнок инвалид, поэтому хочу перейти на 0,25 ставки. Может ли работодатель отказать мне в этом?
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
У меня ребенок-инвалид, меня обязали взять целую ставку, хотя я претендовала на 0,5 ставки, сказали не имею права, минимум ставка, правда ли это.
Скажите пожалуйста, может ли Мой начальник сократить мою ставку, если я в декрете? И при этом мне предоставить другую рабочую ставку.
Несколько лет назад я была принята на должность педагога-психолога на 1 ставку в детский сад. Спустя некоторое время изменилось штатное расписание и осталось 0,5 ставки педагога психолога, но работодатель выводил невостребованные 0,5 ставки воспитателя и делал мне целую ставку. Т.е. по сей день я работаю на 1 ставку. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель перевести меня на 0,5 ставки педагога-психолога (как в штатном расписании), если сокращения штата нет. Какие в этой ситуации права и обязанности работодателя и работника (мои). Заранее спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду на 0,56 ставки, у других сотрудников ставка. В связи с закрытием одной группы нужно либо кого то уволить либо уменьшить ставки. Имеют ли право у меня уменьшать мои 0,56 ставки. И играет ли какую то роль что у меня ребенок, которому ещё нет 3 х лет?
Учитель инвалид третей группы, работающий на ставку, требует сокращенную рабочую неделю (три дня). имеет ли он на это право? Может ли работодатель отказать ему в этом и на каком основании?
Я работала преподавателем в университете и находилась на декретной ставке. Девочка должна выйти 1 января. В ноябре я сама беременею. И с первого января меня переводят на о.5 своей ставки, говорят что в связи с ликвидацией предприятия. Может ли работотатель снижать мне ставку?
