«Какие выплаты полагаются сотрудникам при выходе из декрета после временной ставки в период сокращения организации»

Здравствуйте, уважаемая Светлана Николаевна!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, регулируются подробно статьями 81, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно сами уже внимательно ознакомились.

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. В части третьей статьи 81 ТК РФ указано:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В-третьих, если указанный работник с учетом положений статей 180, 81 ТК РФ согласился работать на должности работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком, то с ним работодатель в этом случае обязан оформить срочный трудовой договор с учетом положений статей 72, 72.1, 180, 81, 59 ТК РФ.

Если с указанным работником был заключен срочный трудовой договор, то уволить его работодатель вправе на основании статьи 79 ТК РФ без всяких пособий и компенсаций в связи с выходом работника на работу, на месте которого он работает по срочному трудовому договру.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Интересно, как был оформлен перевод на временную ставку. Если вас перевели на определенный срок (в приказе установлены сроки перевода или условие его окончания, срок договора при этом не изменен), то по окончании срока перевода вам должны предоставить предыдущее рабочее место.

Ст. 72.2. ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Т.к. прежняя ваша должность сокращена, то при увольнении по сокращению штата вам положены выплаты - выходное пособие в соответствие со ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Если данный перевод был оформлен через увольнение (с прежней должности уволили, приняли по срочному трудовому договору) либо изменили условия прежнего трудового договора, указав, что он срочный, то в этом случае вы будете уволены по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ и никаких компенсаций при увольнении вам не положено.