ИП сеть магазинов переходит на патентную оплату налогов, готовится разделиться, но сталкивается с этическими вопросами при закрытии одной из точек, где работает беременная сотрудница

398₽ VIP

Здравствуйте, Наталья, уволить беременную по сокращению вы не можете, единственный ваш вариант это явочным порядком перевести ее согласно ст 72.1 ТК на новую работу в той же должности,

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если же ваше ИП будет дробиться, то есть вы прекратите деятельность ИП в котором работала беременная вы вправе уволить ее по ликвидации организации согласно ст 261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте Наталья

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем согласно ст.261 ТК

Так как вы закрываете не только точку, а прекращаете деятельность ИП в том городе, где работает беременная, то можете расторгнуть с ней договор.

Здравствуйте, Наталья!

Вы не можете уволить беременную, согласно ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, если ИП не ликвидируется, то увольнять ее запрещено!

Единственный вариант в вашем случае, это перевести ее на новую точку, только необходимо взять от нее заявление о переводе (согласие), на основании ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

НО, если после дробления, ИП ликвидируете официально, в котором она оформлена, то вы можете расторгнуть с ней договор, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Всех благ Вам!