Заявление о предоставлении дней для прохождения ежегодного медицинского осмотра в соответствии с ТК РФ ст.185

Уважаемая Наталья !

На практике за своевременностью прохождения медицинского осмотра во многих организациях ведет контроль отдел кадров. Для этого они выдают каждому работнику, который обязан проходить медосмотр, письменное уведомление под роспись в журнале или в приказе с указанием конечной даты прохождения медосмотра. Если работник за указанный период не пройдет медосмотр без уважительной причины, то работодатель вправе его не допустить до работы.

Согласно статьи 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Так что, если Вам надо проходить очередной медосмотр, то Вы пишите в 2-х экземплярах заявление о том, что Вам, например, 28 января необходимо пройти медосмотр в такой то поликлиннике. И передайте своему работодателю один экз. заявления под роспись на втором экз. заявления. Вот тогда Вы имеете право в рабочее время проходить медосмотр, а работодатель обязан Вас освободить от работы и оплатить средний заработок за тот день или два дня, когда Вы будете проходить медосмотр. Доказательством того, что Вы не прогуляли это время и будет медицинское заклюячение о Ваше профпригодности.

Удачи Вам.