Имеет ли право воспитатель детского сада передать ребенка несовершеннолетнему гражданину?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Не имеет. В этом случае создается опасность для ребенка. Мало ли что несовершеннолетние натворят вместе, гарантировать безопасность ребенка не получится. Несет дисциплинарную ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Сначала вправе дать объяснение, которое работодатель вправе потребовать перед применением мер дисциплинарного взыскания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если родители вверяют кому-то свои полномочия забирать ребенка из детского сада, это должно быть оформлено должным образом (для совершеннолетних близких родственников: письменное заявление на имя заведующего ГБДОУ, копии паспортов; для нянь, друзей семьи: нотариальная доверенность, копии паспортов). Несовершеннолетним передавать малышей нельзя, поскольку в этом возрасте еще не наступает полная дееспособность, они и за себя несут ответственность только в рамках, очерченных ГК РФ (ст. 26 и 28). Вывод: либо родитель забирает ребенка из детского сада самостоятельно, либо на старших детей (с 14 до 18 лет) оформляет доверенность, заверенную нотариусом. На детей младше 14 лет доверенность не оформляется и детям младше 14 лет детей забирать из детского сада запрещено.

© Ссылка на источник: sch2121.mskobr.ru

Здравствуйте, Татьяна.

Представителями несовершеннолетних в силу ст. 64 СК РФ являются родители.

Если они поручают кому-то забирать ребенка из детского сада, то должны оформить это доверенностью. Но это должны быть совершеннолетние лица.

Отдавать ребенка ннесовершеннолетним воспитатель не имеет права, даже если это братья и сестры.

Ответственность воспитатель несет дисциплинарную - ему могут объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Здравствуйте! Несовершеннолетним передавать малышей нельзя, поскольку в этом возрасте еще не наступает полная дееспособность, и они несут ответственность за себя только в рамках, определенных Гражданским кодексом Российской Федерации. Понятие их дееспособности определено статьями 26 и 28 ГК РФ. В силу статьи 64 Семейного кодекса Российской Федерации, законными представителями несовершеннолетних являются их родители.

01. 08. 2014 года издан Приказ № 01-05/35 «О соблюдении законодательства Российской Федерации». В соответствии с этим этого приказом прописан алгоритм, кто имеет право забирать ребёнка из детского сада и создано типовое заявление от родителей (законных представителей), в котором они прописывают ФИО доверенного лица. Таким образом, воспитатель не только имеет право. Но и обязан не отдавать ребенка не только несовершеннолетним братьям и сестрам, но и совершеннолетним посторонним лицам, которые не имеют на это соответствующих полномочий (тёти, дяди, соседи, подруги и т.д.).

В соответствии с положениями статьи 1073 ГК РФ, ответственность за вред причиненный несовершеннолетним в возрасте до 16 лет несут родители или учреждение где несовершеннолетний ребенок находился или должен был находиться. Если ребенка забирает несовершеннолетний, то это недопустимо и противозаконно, даже если родителями будет написано заявление. А за факт передачи ребенка несовершеннолетним, администрацию детского сад накажут штрафом, а работника (воспитателя; заведующего) могут уволить или даже возбудить уголовное дело и вынести меру наказания вплоть до реального лишения свободы (если с ребенком что-нибудь случится). Потому что именно администрация и работник учреждения понесут ответственность в случае каких-либо претензий со стороны родителей. Поэтому либо родители забирают ребенка из детского сада самостоятельно, либо на старших детей с 16 до 18 лет или на других лиц, оформляют доверенность заверенную нотариусом. На несовершеннолетних детей младше 16 лет доверенность не оформляется и поэтому детям младше 16 лет, отдавать детей из детского сада запрещено.

Здравствуйте, Татьяна!

Воспитатели детского сада не имеют права отдавать ребенка, который отдан им под их ответственность, несовершеннолетнему.

Гражданин до 18 лет не несет юридической ответственности за другого гражданина.

Отношения между ДОУ и родителем в соответствии с Федеральным законом от 10.07.1992 «Об образовании» регулируются договором. В соответствии с типовой формой договора, заключаемого между ДОУ и родителем (утверждено Письмом Минобразования от 30.03.1994 № 212/19-12), родитель обязан самостоятельно забирать ребенка, не передоверяя это лицам, не достигшим 16 лет.

В противном случае, передача ребенка лицу, не достигшему указанного возраста, будет квалифицирована как нарушение ДОУ условий договора и если после такой передачи ребенок получит вред, ответственным за жизнь и здоровье будет ДОУ.

Вместе с тем, любой ДОУ вправе вносить изменения в вышеуказанный типовой договор. В связи с этим необходимо обратиться к условиям конкретного договора, заключенного с тем или иным родителем и оперировать условиями договора в совокупности с нормами СК РФ и ГК РФ.

В соответствии с положениями ст. 1073 ГК РФ ответственность за вред причиненный несовершеннолетним в возрасте до 14 лет несут родители или учреждение где он находился или должен был находится.

Если малыш, которого забрали старшие братья или сестры из ДОУ, устроит пожар, а родители скажут, что он в это время должен был находится в ДОУ, а его забрали без их ведома, то воспитатель не сможет найти оправдательных аргументов и будет нести ответственность.

В любом случае, даже если не произошло ничего с детьми, воспитатель несет дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Татьяна!

Основное!

Работники детского сада не имеют права отдавать ребенка, который отдан им под их ответственность, несовершеннолетнему.

Гражданин до 18 лет не несет юридической ответственности за другого гражданина.

Отношения между ДОУ и родителем в соответствии с Федеральным законом от 10.07.1992 «Об образовании» регулируются договором.

Родители ребенка на основании Письма Минобразования от 30.03.1994 № 212/19-12 заключают договор с детским дошкольным учреждением.

В этом случае, передача ребенка лицу, не достигшему соответствующего возраста, будет квалифицирована как нарушение детским садом условий договора.

Если после такой передачи ребенок получит вред, ответственным за жизнь и здоровье будет ДОУ.

Если ребенка буде забирать несовершеннолетний, не достигший возраста 14 лет, то в соответствии со ст 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет ГК РФ

1. За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

Татьяна, здравствуйте!

Не имеет право!

При этом работник несет дисциплинарную ответственность (ст.192 - 193 ТК РФ)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)