Как защитить свои права при сокращении штата - правомерно ли отказ работодателя перевести сотрудника в новую организацию и когда должны уведомлять о сокращении
Работодатель устно сообщил, что с 1.10 мой отдел сокращается, и на его месте организуется отдел с другим наименованием. При этом мне сообщили, что меня сократят по сокращению штата, однако остальные коллеги уже готовят себе новые должностные, и их будут переводить. Законно ли, что меня не хотят переводить в новую структуру? При этом кадровик сказал, что в новой структуре возможно будет набор внешних кандидатов. В какой срок меня должны письменно уведомить о сокращении: когда будет новая штатка, после 1.10 или вообще меня должны были предупредить 1.08? 2.законно ли, что работодатель не провел комиссию по выбору сокращаемых лиц, и протокола, соответственно, тоже нет?
Здравствуйте! Со стороны работодателя нарушены все нормы трудового права. Процедура сокращения-ст.179-181 трудового кодекса. Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию и не подписывать на работе никакие документы.
Спросить
Добрый вечер, Анна!
п. 1 ст. 180 ТК РФ говорит так:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Соответственно, уже даже в этом, Ваши права нарушены. Обратитесь к работадателю с письменным заявлением о разъяснении причин вашего сокращения. А уже с мотивированным объяснением, в трудовую инспекцию или в суд. Тут уже на Ваше усмотрение
Хорошего вечера!
Спросить
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
В организации планируем утвердить новое штатное расписание, допустим с 01.08.2012 года. Идет сокращение одного отдела полностью. Согласно ТК мы должны были предупредить сокращаемых за 2 месяца до 01.08.2012 г., но штатку срочно решили изменить с 01.08.2012 г. Законно ли будет, если ввести новое штатное расписание с 01.08.2012 г., сотрудников предупредить о сокращении сейчас и через 2 месяца после предупреждения (т.е. - 29.09.2012 г.,) уволить по сокращению? Если это законно, то могут ли эти сотрудники висеть эти 2 месяца вне штатки?
Сокращение штата.
Архангельск.
Здравствуйте. Хотела уточнить. Вполне возможно, что у нас на работе намечается сокращение. И.е. В уведомлении будет указано на выбор: новая должность или, если не согласен - сокращение. Вопрос - если я иду по сокращению, потом, практически сразу нахожу место опять в структуре ОАО РЖД, то потеряется ли стаж в ржд?
И выплатит ли мне выплаты, положенные по сокращению? И что вообще должны выплатить при сокращении?
Уведомлена об увольнению по сокращению штата. Устно сказали, что работодатель отказывается от сокращения. Должен ли он уведомитьменя об этом письменно.
Работаю руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановления меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?
Работаю в Почте России руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановление меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Получила уведомление о сокращении штата, в связи с реорганизацией предприятия, в новой структуре мне должность не предложили. На следующий день письменно выразила свое согласие на увольнение по сокращению штата на основании ч.3. ст. 180 тк рф, работодатель свое согласие на мое сокращение не дает, зав.кадровой службой действуя от его имени говорит "работайте 2 месяца или пока деньги не появятся в бюджете". Понимаю, что действия его не законны. Выходить мне на работу? Или нет? или обращаться в суд?
В нашей организации с 01.01.08 меняется структура, название отделов, новое штатное расписание, новые должности и должностные инструкции, одновременно сокращается численность штата (с 6 до 3 человек). В новом штатном расписании есть должность с таким же названием и такой же зарплатой как у меня сейчас в старом штатном расписании. Я не согласна переходить в новую структуру и хотела бы попасть под сокращение. Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию. Я не понимаю, почему моя должность не подходит под сокращение, ведь у меня меняется должностная инструкция, которая меня не устраивает. На сколько этот отказ правомерен?
Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
