Гость
20.09.2020, 11:09
Вопрос: обязан ли работодатель составить акт о нарушении прежде, чем требовать с сотрудника объяснительную? Спасибо!
Читать ответы (2)
Обязан ли работодатель составить акт о нарушении прежде, чем требовать с сотрудника объяснительную?
Добрый день.
Нет, такие акты не составляются. Сначала объяснительная, потом принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ.
СпроситьДля начала фиксируется фактнарушения, на основании чего проводят проверку, для установления виновных лиц, путем взятия обьяснительных.
СпроситьЗдравствуйте, Гость!
Да, привлечение к дисциплинарному взысканию требует составление акта и получение объяснений.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. В соответствии со ст.192 ТК РФ сначала работодатель обязан запросить объяснение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация
