Начальница другого отдела, заточила на меня зуб. Пришла к нам в кабинет и начала расказывать об одной ситуации. На мое высказывания, что эту проблему лечит психиатр а не психотерапеат вошла со мной в спор, на следующий день прибежала со слова что я не права (а у нее есть свое мнение и чужое ошибочное), не стала слушать меня и мои доказательства перешла в агрессию, (кто ты такая и прочее) а потом пошли угрозы ты хочешь новую должность, я ещё напишу куда надо, чтоб ты её не получила, а потом начала допрашивать, где я училась и все мои учителя непонятно кто, а через несколько дней сказала, что мой институт не прошел аккридетацию, хотя он работает и принимает студентов.. далее она меня хочет включить аттестацию с другими сотрудниками, которых хотят уволить и конечно же она состоит в комиссии. На днях она сходила к директору по поводу меня, что сказала не знаю, а вчера моя начальница сходила к ней по рабочим моментам, и та начала про меня гадости говорить и как она со мной поступит. Скажите куда мне пойти написать, чтоб ее успокоить, руководство это не интересует им все равно, а приходить домой с неготивом и переживать этого каждый день какие-то новости уже устала.
Да плюньте на неё - это проще всего будет. Мало-ли что у неё там в голове. У вас своё мнение, которое вы имеете право придерживаться. А с ней лучше не спорьте, раз она такая неадекватная.
Анна, это все сплошные дрязги, которые в какие-то юридические действия со стороны Вашего работодателя пока что не выливается. Этот человек Вам не руководитель, вообще никто. Пока что не вижу оснований куда-либо обращаться. Руководство совершенно правильно делает, что в эти дрязги вмешиваться не спешит. Я насколько понял, эти все угрозы только "на языке" у Вашей недоброжелательницы? Вот пока это так, оснований для помощи юриста тоже не имеется.
Тут больше психологическая проблема у вас возникает, а не столько трудовая...
Есть важные моменты, на которые, возможно, вам следует обратить внимание:
1. Мало кому из руководителей понравится, когда их критикуют в присутствии других подчиненных.
2. Руководитель, с которой у вас произошел конфликт, где вы ее выставили не в лучшем свете, не даст вам спокойно работать.
Тут есть два варианта, как можно поступить:
1. Публично признать ее авторитет и принести извинения (при этом не факт, что она вас простит и обиду забудет, но на время успокоится).
2. Отступить и уволиться.
Юридический совет могу дать следующий: обратитесь за защитой своих прав в ГИТ. Но там вам придется доказывать, что вам умышленно не дает работать (выполнять должностные обязанности) ваш непосредственный руководитель. А это будет крайне тяжело.
После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.
Помогите пожалуйста. Мой ребёнок не подчинился учителю физкультуре, она просила отдать телефон её на уроке а дочь унисла его в раздевалку учитель сказала однокластникам её что мячи играть не даст из-за дочьки моей и 5 человек мальчиков стали её трепать за волосы бить учитель смотрела на всё это и дочь моя не вытерпив это убезала под лестницу плакать. Я пришла в школу и директор говорит что не может быть и на ребёнка доклодная типо потупила короче подготовились и говорят что после праздников разбируться. Они не добросовестные и постоянно врут и учитель при мне физ-ры стала врать я её потом один на один припугнула сказав а что будет если вашего мужа пятеро мужчин побьют она напугалась и мы пошли директору правду говорить, а директор слушать не стала и говорит разберёмся после праздников и всё я знаю всё подстроют и всех подговорят ребёнок мой хорошо учиться что делать куда идти?
У меня такая ситуация мой начальник кадров написал рапорт на начальника отдела на мое увольнение где указала не достоверную информацию. А точнее на то, что я распространяла служебную информацию по отделу, мною нарушалась секретность но доказательств на это нет теперь моя репутация подорвана начальник отдела хочет меня уволить. Будет ли считаться это клеветой. Могу ли я обратиться в суд на того человека кто написал рапорт на меня?
У меня такая ситуация: в сентябре 2012 г. устроился на должность мастера ОТК. В ноябре проходили аттестацию. Сказали что прошел. В феврале 2013 г. пошли какие-то слухи и сплетни про меня-дошли до директора. Директор сразу сказал увольняться, т.к. ты не прошел аттестацию. Хотя в ноябре говорили что сдал. А сейчас директор сказал что мол не прошел аттестацию и я дал вам месяц чтобы исправиться! Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации?
Я уже вам писала по поводу того что меня хотят сократить, спасибо что ответили. Теперь у меня ещё один вопрос возник. Начальник отдела кадров сказал, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то он испортит мне трудовую репутацию, т.е если будут звонить мои новые работодатели при поступлении на новую работу, то он будет говорить что я плохо работала и прочее, хотя мой непосредственный начальник доволен моей работой. Что мне делать в этом случае?
Я вошла в магазин и проходя мимо отдела с шляпами услышала вон воровка пошла я прошла а потом обернулась а там никого небыло я вернулась испросила у продавца это вы мне она сказала что я воровка я сказала что я ее не знаю вышли другие продавцы и смотрели на меня с презрениемя ушла в другой отдел затем прошло не так много времени и она оскорбила меня еще раз затем прибежала за мной и начала оскорблять меня ипродавца другого отдела вы мол друг друга стоите одна шалава другая воровка это было при свидетелях.
Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку трех лет еще нет). Работаю начальником отдела. На время моего отсутствия один из специалистов отдела переведен на мою должность начальника (далее буду называть его зам), а на его должность специалиста временно взят новый человек (далее буду называть - временная сотрудница) - по срочному договору до момента моего выхода и соответственно перевода зама обратно на свою должность специалиста.
Когда пришла с заявлением о выходе, где указана конкретная дата (через неделю), выясняется, что временная сотрудница беременная, и уволить ее не могут, несмотря на то, что договор у нее срочный. И начался какой-то кипеш (извините...). Мое заявление мой начальник не завизировал, соответственно, в отдел кадров я его пока официально не передала. Разговаривала пока со всеми устно, в том числе с HR-директором. На мои вопросы - а в чем проблема? И какие могут быть варианты? - отвечали пока туманно - мол, так как ты выходишь, а ее мы сразу уволить не можем, это превышение утвержденного ФОТ. То есть проблема в деньгах. А варианты могут быть разные, проблему надо решать комплексно. Пока взяли тайм-аут на пару дней.
Подскажите, пожалуйста, по законодательству какими могут быть эти разные варианты? В первую очередь для меня и основных сотрудников отдела? Могут ли меня заставить посидеть в декретном еще несколько месяцев? Имеют ли право срезать зп постоянным сотрудникам отдела для выплаты зп временной сотруднице? (у нас зп состоит из оклада и надбавки. Все официально, надбавка оформлена приказом и подшита к личному делу).
Заранее благодарю за ответ!
С уважением, Александра.
У нас возникла такая проблема. Мой средний ребёнок пошол в первый класс в том году тоесть на сегодняшний день мы первокласники. На днях меня вызывают в школу. Я пришла без объяснения меня классный руководитель повёл к деректору. У дероктора в кабинете я узнала что я не донесла справку ИНН и о том где будем находится летом! Ещё Классный руководитель поднял тему что мы не прошли городскую комиссию! Я пообещала что мы поедем в город и пройдём её!Но по семейным обстоятельствам, ещё не свозила ребёнка! Да!Виновата! Я началала предъявлять претензии свои! За весь год учебный учитель наш пытался связятся со мной один раз это тогда когда приезжала комиссия! Все больше не пытался со мной связатя наш учитель хотя я ходила в школу до декабря месяца И мне учитель не слова не говорил до тех пор пока я не оказалась у дерктора в кабинете! У моего ребёнка плохая речь, Ребёнок разговаривает так как пяти летние дитя разве это повод лешать ребёнка общения с учителем! Да к лагопеду в школе отвела её не я!А учитель за это благодарна! Находясь в кабинете у деректора учитель признался что не понимает речь много ребёнка хотя за время обучения у логопеда у нас речь улучшилась! Как то мой ребёнок при нашем учителе пожаловался что соседка по парте на рисовала у неё в тетраде! С тех пор мой ребёнок сидит за партой один и на перемене тоже не кто ней не играет! С октября 2017 года до сих пор мой ребёнок сидит один за одной и тойже партой за последней! Когда её одноклассники по сто раз по пересаживались с друг другом по перезнакомились а мой ребёнок знает только три человека! И то тех которых она знает потому что эти дети живут рядом с нами! Прошу дайте мне совет что делать!
Такая ситуациция произошла в школе, был вальс мою дочь пригласил одноклассник потанцевать, она ему отказала, мальчик располагался, подошла его мама и сказала моей дочке такие слова: ещё раз так сделаешь тебе плохо будет, потом они пошли в клас и там мама начала в грубой форме кричать где эта красавица и почему ты не захотела танцевать с моим сыном, попомниш мои слова в девятом класе, за мою дочь стали заступатся чужие родители что мне делать.
Сдавала общий анализ крови, пришла за результатом на следующий день сказали нет результатов приходите попозже, пришла попозже говорят нет и все начали они смотреть медиологии (по направлениям) оказалась направление мое есть а анализ крови якобы не сдавала, пришла сегодня, сказали что в медиалогии нет вообще ни направления меня на кровь ничего, что делать? Куда дели мою кровь мои анализы, куда обращаться? Потеряла неделю надо срочно комиссию доделать.
