Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема при приеме на работу - сотрудник уже находился в учебном отпуске

21.06.2012, 15:28
• г. Санкт-Петербург

Приняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске.

Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приняли сотрудника на работу от другого работодателя.

Не могли бы объяснить ваше сообщение - ЭТО перевод или командировка?

И как вы принимали без предъявления ТК?

Если вы приняли его по гражданско-правовому договору, то и не беспокойтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
29.05.2015, 21:01

Возможность работодателя отказать в приёме на работу сотруднику с дипломом государственного образца - правовые основания

Работодатель имеет право на то чтобы отказать сотруднику в приёме на работу только лишь потому что у сотрудника диплом государственного образца? Если работодатель имеет такое право то на основании какого закона?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
27.05.2014, 21:32

Право предыдущего работодателя на предоставление информации о бывшем сотруднике новому работодателю

Ситуация: при приеме на работу нового сотрудника работодатель звонит на его прежнее место работы. Имеет ли право прошлый работодатель давать какую-то информацию об этом своем бывшем работнике?
Читать ответы (2)
Виолетта Витальевна
31.08.2015, 16:40

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу сотруднику, только потому что он обучается в магистратуре на очной форме?

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу сотруднику, только потому что он обучается в магистратуре на очной форме?
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
24.03.2015, 16:20

Имеет ли право работодатель уволить работника если тот находится в учебном отпуске? И принять на его место другого человека?

Имеет ли право работодатель уволить работника если тот находится в учебном отпуске? И принять на его место другого человека?
Читать ответы (1)
София
12.02.2020, 17:30

Длительный прием терапевта в поликлинике - может ли врач отказать при большой очереди?

Большая очередь в поликлинике, прием терапефта длится до 18:00, имеет ли право врач отказать в приеме, если часы этого приема закончились, а очередь еще большая?
Читать ответы (1)
Вячеслав
23.08.2016, 18:37

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?
Читать ответы (2)
Екатерина Прокушева
22.04.2022, 09:46

Пенсионер-работник запросил предоставление отпуска за свой счет на фоне заболевания, может ли работодатель отказать?

Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?
Читать ответы (1)