Вопросы о оплате и возможности совмещения учебного отпуска и ежегодного для младшего воспитателя детского сада, работающего 7 месяцев и учащегося заочно.
Учебный отпуск. Работаю в д/с мл.воспитателем, зп 15000, учусь заочно. Как будет оплачиваться учебный отпуск? И можно ли совместить с ежегодным? Работаю уже 7 месяцев.
Добрый день, Саша! 1. т.к. Вы учитесь по заочной форме, то на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок
2. можно совместить по согласованию с руководством МБДОУ, но по ТК РФ после шести отработанных месяцев предоставляется только 14 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Добрый день, Александра!
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:
высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
Важно! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ (ст. 177 ТК РФ).
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Что касается совмещения, то вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Помните, что ччебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска.
Спросить
Я работаю в школе, учусь заочно в ВУЗе, директор предлагает совместить учебный отпуск с ежегодным, имеет ли он право и какими документами можно руководствоваться, что бы отстоять своё право на учебный и ежегоднывй отпуск?
может ли директор школы совместить учебный отпуск с плановые отпуском?
Нет, не может, это нарушение ТК РФ
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьХотела бы узнать, я работаю по трудовому договору в организации, учусь заочно в ВУЗе. Началась установочная сессия (10 дней). Вопрос, будет ли оплачиваться данный учебный отпуск, и имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск через 2 недели после окончания учебного отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск заслужен: пол года отработано)
Это нужно было учитывать при составлении графика отпусков. Теперь попробуйте договориться с работодателем о переносе ежегодного отпуска. Если не получится, то придется воспользоваться только ежегодным.
СпроситьЯ работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
СпроситьМеня зовут Мария. Работаю воспитателем в детском саду, учусь заочно по специальности последний год, в этот учебный год у меня будет 2 промежуточные сессии и защита диплома и сдача ГОС экзаменов (4 месяца) может ли мне заведующая отказать в обычном ежегодном отпуске отпуске?
Добрый день. Если он указан в Графике, то не может в силу ст. 123 ТК РФ. Исключения в законе
СпроситьРаботаю воспитателем. Учусь заочно в ВУЗе на агронома. Может ли директор не отпустить меня в оплачиваемый учебный отпуск?
Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)
Уважаемый, Иван!
Вам должны продлить или перенести (по Вашему пожеланию) ежегодно оплачиваемый отпуск по ст. 124 ТК (соответствие в датах учебного и ежегодного отпуска является случаем для продления ежегодного отпуска, предусмотренный трудовым законодательством).
Будут вопросы - обращайтесь.
Удачи.
Спросить
