Возникла ситуация следующего характера: приняли на работу, сдала трудовую в отдел кадров, а при увольнении выявились следующее:
Возникла ситуация следующего характера: приняли на работу, сдала трудовую в отдел кадров, а при увольнении выявились следующее:
трудовую не оформили "по забывчивости", соответственно, никаких записей о приеме-увольнении сделано не было и вообще сказали, что мы вас в первый раз видим. Что мне теперь делать, если тот, кто меня принимал на работу ушел в отпуск с последующим увольнением, т.е. к кому теперь обращаться (1) и нет записи в трудовой, а мне не нужно прерывание стажа (2) (ни договора, ни контракта со мной не заключали).
С уважением,
Арина.
То обстоятельство, что Вы не потребовали от работодателя заключения трудового договора, осложняет теперь Вам отстаивание своих прав, но не намного. При отсутствии трудового договора Вам пидется доказывать наличие фактических трудовых отношений. Зарплату Вам выплачивали? Взносы в фонды перечисляли? Обращаться с требованием о внесении записей в трудовую книжку необходимо к должностному лицу, который в настоящее время исполняет обязанности отсутствующего руководителя. При отказе, Вы вправе обратиться в суд, в качестве доказательств работы в днной организации привлекайте свидетелей из организации, ходатайствуйте судье об обязании организации предоставить бухгалтерские и финансовые документы о начислении и выплате Вам зарплаты. Если перечислялись взносы в фонды, то по запросу суда, фонды предоставят сведения о перечисленных взносах и предоставленнии сведений о Вас, что будет являться доказательством наличия трудовых отношений. Используйте также любые документы, которые исходили из организации на Ваше имя. Например, служебную документацию с визой руководителя, начальника отдела, о поручении Вам определенного задания. По суду Вы также вправе предъвить требование о возмещении Вам морального вреда.
Обратитесь также в территориальный орган федеральной инспекции труда с заявлением. Инспектор труда обладает полномочиями по проверке соответствующей документации организации и наложению административного штрафа на руководителей за нарушение трудовых прав. Данной проверкой могут быть установлены факты. подтверждающие заключения с Вами трудовых отношений.
С уважением,
Спросить
Я проработала полтора года оператором ПК в торговом доме (продукты питания). Подала заявлении на увольнение с работы по собственному желанию. При получении документов в отделе кадров мне выдали трудовую книжку без записей о приеме на работу в торговый дом и увольнении с работы. На мой мой вопрос почему нет соответствующих записей, сотрудник отдела кадров сказала мне, что я работала у них неофициально и мне никаких записей в трудовой книжке делать не будут.
Как обязать работодателя правильно оформить мне трудовую книжку?
С уважением, Ольга Колышева!
Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Специалист кадров в этот же день выдала мне трудовую книжку и произвела запись в трудовой книжке об увольнении от 12 августа 2015 года и вручила мне трудовую. Это было сделано 13 мая 2015 года. Законно ли поступил специалист отдела кадров, сделав мне запись за три месяца до фактического увольнения?
Сотрудник идет в очередной отпуск с последующим увольнением. Трудовая книжка была выдана перед отпуском в последний рабочий день. 1) Можно ли выдавать трудовую книжку перед отпуском в последний рабочий день? , 2)Если сотрудник, в выше указанной ситуации, заболел во время очередного отпуска, то продлевается ли очередной отпуск и соответственно трудовой стаж? 3)Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Здравствуйте я военнослужащий месяц назад уволился но при увольнения записи в трудовой книжки не сделали обратился в отдел кадров они сказали что военкамат должен делать запись а военком сказал обратное что в отделе кадров должны были делать куда мне обратится кому жаловаться.
Вопрос по трудовому праву.
При приеме на работу со мной не заключили трудового договора, сказав, что бессрочный уже давно не заключают. В трудовую книгу тоже запись не внесли. По словам сотрудников, запись вносится только при увольнении. После первых двух месяцев работы меня перевели на другую должность - никаких записей при мне не делали - нигде я не расписывалась. Заявление на работу писала, но не в курсе - было ли оно вообще подписано - никто меня не уведомил об этом.
Заработная плата в конверте - за нее я нигде не расписываюсь.
Сейчас хочу уволиться - придется ли мне отрабатывать 2 недели? (если учесть, что договора я никакого не заключала). И как в сложившейся ситуации вообще понять: была ли я официально трудоустроена? (работа первая - трудовую приносила пустую им).
Как себя повести в сложившейся ситуации?
Буду благодарна за ответ! Помогите пожалуйста!
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Приняли сотрудницу на работу. Предпоследняя инспектор отдела кадров оставила после печати оставила три строчки пустых. Последняя начала запись о приеме на следующей странице. Пролистав трудовую книжку до этих трех пустых строчек начал запись о приеме там, которая не уместилась. Перелистнул страницу, а там запись о приеме и увольнении последнего предприятия. Что теперь делать? Ведь отмена записи тоже нумеруется. А получается, что записей под номером 13 уже две. Или может быть в отмене указать не только номер, но и дату неверной записи?
Можно ли сделать запись в трудовую книжку, о приеме на работу и увольнения после записей о более поздних работах? Был заключен трудовой договор, но записи в трудовой не было. Сейчас запись нужна. Будет ли это нарушением и,если да,то как поступить в таком случае?
Скажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.
