Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Я женщина (детей до 3-лет нет) работаю научным сотрудником в НИИ, полная рабочая неделя. Непосредственный начальник хочет обязать меня и других сотрудников лаборатории наряду с основной работой (в дневное время с 9 до 18 часов) выполнять дополнительную работу с функциями оператора по обработке данных на компьютере. Дополнительную работу обязывает каждого из нас выполнять по очереди в ночную смену с 22 часов до 4 утра, раз в неделю каждый месяц, т.е. каждому по 4 дежурства в месяц, вне зависимости от праздничных и выходных дней календаря. Сроки окончания таких доп. работ им не оговариваются. Дополнительная работа будет без оплаты труда и без письменного приказа, только устное распоряжение. В сдаваемом в бухгалтерию табеле наша ночная работа отражение не найдет, будет как и прежде отмечаться 40 часовая рабочая неделя.
В качестве компенсации нам разрешат не выходить на дневную работу после ночной смены этот день с 9 утра и до его конца. В случае моего несогласия грозит уменьшить размер надбавки к зарплате по основной работе. У остальных сотрудников есть свои машины и они могут доехать в ночное время домой, а мне придется ждать до открытия метро и начала работы другого транспорта, я живу далеко от работы.
Скажите, пожалуйста, является ли это нарушением закона. Я не согласна с такими навязываемым мне условиями труда, как мне быть? Увольняться мне не хотелось бы, основная работа устраивает. Заранее спасибо за Ваш ответ.
Ситуация следующая: у меня на работе 3-х сменный график-по неделе в день, вечер и в ночь. Ночная смена имеет продолжительность 6 часов, т.о. в неделю 30 рабочих часов а не 40.в связи с этим руководство принуждает дорабатывать недостающие часы, выводя на работу в дневную смену в субботу, т.е. в дневную смену получается 6 рабочих дней-48 рабочих часов, хотя вроде как у нас 40 часовая рабочая неделя? Имеет ли руководство на это право? Спасибо!
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Я работаю в минимаркете АВ Daily в ночную смену. Магазин работает в круглосуточном режиме. В каждой ночной смене работает по 3 человека. Но буквально пару недель назад сотрудников поставили перед фактом о временном закрытии ночной смены. Практически всех сотрудников отправили в другие подразделения (всвязи с нехваткой персонала в тех магазинах). Без нашего согласия.
В нашем магазине в каждой ночной смене работает по 1 сотруднику и каждому из них приходится выполнять работу за трех сотрудников (т. е. значительно увеличилась трудовая нагрузка).
Хотелось бы узнать, имели ли они право закрывать ночную смену из-за такого несущественного обстоятельства, как нехватка персонала в других магазинах? И также узнать, имели ли они право таким образом распоряжаться сотрудниками? Отправлять некоторых из них в другие магазины (без письменного согласия) и увеличивать нагрузку одному сотруднику?
Я работаю ведущим механиком разводного моста в Санкт-Петербурге. Рабочая смена с 21-30 до 8-00. во время навигации работа в ночную смену а в зимний период в дневную. Руководство хочет отменить сокращение ночной смены на 1 час т.к. якобы я принят на работу в ночную с мену. Имеет ли оно на это право?
У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя.
Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места.
Я работаю педагогом-психологом.
Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия.
Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов.
Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов.
Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы.
Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой.
Если да, то как получить доплату за нее?
И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен.
Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре.
Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену.
Правомочно ли это?
Спасибо.
Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?
Я работаю в ночную смену на протяжении 7 лет с 19:00 до 07:00 по графику 2/2, но работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет дневную смену 5 дней по 8 часов с оплатой равной сотруднику дневной смены (об этом я узнал буквально неделю назад). Подскажите, могу ли я потребовать компенсацию за весь период работы, в который мне не оплачивали выход в ночную смену? Спасибо!
Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ.
Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются.
Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен.
Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.
Работаю в частном магазине, смена составляет 2 недели и 2 недели отдых. На протяжении года у меня часто не было смены, и я работала в свои выходные по 4-7 недель подряд. Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации. Пос-ле 4-7 недель работы отдыхала также только положенные 2 недели. Сейчас в моем отделе смена у меня есть, но нет смены в других отделах, и меня опять в мои выходные выдергивают на работу чуть ли не в приказном порядке. Плюс ко всему я работаю в ночную смену одна на три отдела (ночью невыгодно держать троих продавцов), а з/плату получаю одинаковую со всеми. Распространяются ли вообще нормы ТК на частные предприятия?
Работа сменная по 12 ч. когда смена ночная, то утром проходят два доклада по прошедшей смене. В итоге все заканчивается не в 8 утра, а в 9. начальник отказывается вносить этот час в табель, мотивирует это тем, что на смену в 8 уже выходят сменные работники. Так же отсылают к правилам внутреннего распорядка в которых говорится основным режимом рабочего времени сотрудников считается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - вс. начало рабочего дня - 8:00. но на предприятии есть и чисто дневные сотрудники у которых работа и начинается в 8, но их на час без оплаты после работы никто не задерживает? Куда жаловаться и как заставить оплачивать этот час?
