Теперь администрация говорит, что меня могут оформить с 21 июня.

Здравствуйте, Юлия.

Трудовой договор считается заключенным, если работник вышел на работу и выполняет свои трудовые функции. Ваш работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение пяти дней и издать приказ о принятии на работу.

Поэтому настаивайте на том, чтобы вас оформили с момента, когда вы реально приступили к работе.

Я бы мог порекомендовать обратиться в суд, но в вашем случае это абсурд и лишняя трата времени. Если работа очень важна, соглашайтесь. Есть вариант, обратиться в трудовую инспекцию, но боюсь это испортит ваши отношения с начальством.

А заработную плату они выплачивать собираются с момента оформления или с момента фактического выхода на работу? Если первое, то вас обманывают и экономят.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ввиду этого, то что с Вами не оформлен трудовой договор во время являться оплошностью Вашего работодателя.

Обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру.

попросите пусть оформят договор возмездного оказания услуг с 15 мая по дату заключения трудового договора, в котором сроком оплаты будет - ну как им удобно, чтобы бухгалтерия успела все включить куда надо, раскачаться и заплатить вам. Это не трудовой договор, но вы хотя бы получите деньги и его можно оформить задним числом.

Юлия, а что Вы можете сделать в сложившейся ситуации? Либо идти на конфликт и Вас вообще никогда не оформят. либо терпеть.

Добрый день Юлия.

Трудовой договор считается заключенным, если работник вышел на работу и выполняет свои трудовые функции. Ваш работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение пяти дней и издать приказ о принятии на работу.

Можете обратиться в труд инспекцию и прокуратуру. Но я думаю конфликт в начале деятельности не нужен.

К сожалению, я не могу настоять на оформлении, хотя и знаю, что права - мне просто выкручивают руки: либо оформляем с 21 июня, либо (в качестве одолжения) с 13 июня. Мотивировка такая: договор не был мною подписан, к зарплатному проекту меня не прикрепили, поэтому работодатель не может оформитиь меня задним числом - зарплата не выплачивалась, соц.отчисления не производились.

Зарплату мне выдали на руки. Дело в том, что для оформления задним числом надо оправдать отсутствие легальных выплат и соцотчислений, а администрация этого делать не хочет.