Работа на удаленке и больничный - какие права у сотрудника?

Я 21 сентября сломала ногу. Оформила больничный бист до 18 октября. Работодатель предложил работать удалённо. Я согласилась, т к. зарплата намного превышает сумму оплаты по больничном листу. Работать за ноутбуком и звонить по телефону Я могу в кровати. 8 октября у меня заканчивается доп. соглашение на удаленку. Сегодня я обратилась к работодателю с просьбой о продлении удаленки до 18 числа, т.к. 18 числа должны снять гипс. Работодатель мне отказал. За работу на удаленке в сентябре я вчера получила заработную плату. Доказательство работы на удаленке у меня есть в виде переписки по электронной почте, в соц сетях. Есть документы, загруженные мной на сервер организации. Есть письма, закрытые мной во МСЭДе. Закрыть больничный 8 числа и открыть новый у меня нет возможности, т.к. он выписан до 18 числа. Как мне быть?

Сдала первичный больничный, хочу выйти на работу не закрывая больничный вторичный. Можно ли так? На работе просят закрыть... какая разница я же не требую оплаты порву его и все дела.

Мне открыли больничный лист, но работодатель с моего согласия перевёл меня на удаленку. Больничный лист ещё не закрыт. Как мне от него отказаться?

У меня был открыт больничный лист с 14.12.2021 по 12.01.2022. В этот период Я устроилась на новую работу с 15.12.2021. Листок нетрудоспособности не сдавала т.к. работала. Мне его закрыли и открыли новый с 13.01.2022 по 27.01.2022 продолжение. С 13.01. я не работаю т.к чувствую себя плохо (больничный по беременности). Теперь мне не могут оплатить больничный т.к. не был загружен первичный лист. Что делать? Могу ли я попросить не оплачивать мне первичный больничный лист, а просто предоставить его в отдел кадров как доказательство?

Ушла на больничный (перелом ноги). сейчас уже в очередном отпуске по графику, но все еще на больничном. Врач отпускает ехать в отпуск в другой регион, но больничный не закрыт. Как быть? Можно ли с этим больничным продолжить лечение в другом регионе. И если что, там закрыть больничный лист?

Основное место работы в связи с обстановкой в стране, переведено на удаленку. Второе место работы (по совместительству, на полставки) закрыли на карантин из-за выявленного заболевшего коронавирусом. Вопрос. Всех сотрудников на втором месте работы (где я но полставки) отправили на больничный. Я пока не оформил. Могу ли я оформить больничный на втором месте работы и продолжить свою основную работу по удаленке на первом месте работы (основное) , то есть не уходить на больничный на основной работе, где я работаю из дома удаленно?

У меня оформлен электронный больничный. Можно ли его закрыть и сразу же открыть новый как продолжение. На больничном нахожусь после перелома ноги.

Работник по устному распоряжению находился на частичной удаленке. На работу (офис) выходил два-три раза в неделю. И тут работодатель потребовал от работника увольнение по собственному желанию т.к. должность сокращается. В таком случае работник потребовал произвести сокращение в соответствии с ТК РФ. Но работодатель пригрозил, что составит акт об отсутствии на рабочем месте и уволит за прогул. По сути у работника не было ни дополнительного соглашения к договору (по удаленке), ни письменного распоряжения, приказа о переводе на удаленку, т.е. под тверждающих документов о переводе на удаленку. Как в данном случае разрешить спор? Потому как в данной организации подобные случаи уже были и работников увольняли таким способом.

На работе требуют эпекриз, больничный закрыт, больничный лист был открыт и закрыт в отпуске, перенесла больничные дни в счёт отпуска, в данный момент обследуюсь без больничного листа. Должна ли я предоставлять эпекриз.