Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом законно ли это?
Я работаю пожарным в войсковой части. Нам сделали двадцати часовую смену. Основываясь на ст 104, 91, 108 тк рф, вычли время на завтрак, обед, ужин и время на приём и сдачу дежурства. Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом законно ли это?
Работал как и работаю 12 часовую смену, но платить стали за 11,5 часов, пол часа обеда не оплачивают, время на обед не регламентировано. Рабочее место покидать нельзя, законно ли это?
Если перерыв на обед не предусмотрен, то оплачиваться должны все 12 часов смены (при почасовой оплате труда). Обратитесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьКоторым можно руководствоваться по вопросу обеда и ужина на суточном дежурстве в воинской части. Командование хочет нам запретить покидать территорию части во время дежурства во время нашего обеда и ужина. Я читала, что это они имеют право только тогда, когда часть стоит на боевом дежурстве, чего у нас нет. Как отстоять свои права?
Я работаю в войсковой части. У нас дежурства с 9.00 до 9.00 следующего дня, т.е. по времени я провожу на работе 24 часа, а если учитывать время сдачи-приема дежурства, то и 24,5-25 часов. Но наш начальник, опираясь на Трудовой кодекс ст.91 и 108 (в большей степени на ст.108) решил, что мы работаем 23 часа, ни какие доводы (приказ командира части: прием пищи осуществлять на рабочем месте, обед и ужин по 30 минут, запрещено выходить из расположения части во время несения дежурства) на него не действуют. Ответ один: Ну ты же в эти 30 минут не исполняешь свои обязанности, а кушаешь... и Если что-то не нравится, можешь написать заявление об уходе. А еще грозит, если будете настаивать, то я могу найти закон, по которому и время отдыха будут вычитать (это 4 часа с 2.00 до 6.00)
Помогите, пожалуйста, найти статью, по которой работу будут засчитывать 24 часа. Может быть, есть какие-нибудь дополнения или разъяснения к Трудовому кодексу? Заранее благодарю.
Ст. 108 Трудового кодекса РФ предусматривает, что что во время работы должны быть определены перерывы для приема пищи и отдыха не менее 30 минут и не более двух часов. Данные перерывы не включаются в рабочее время.
СпроситьРаботаю в Ведомственной охране РЖД стрелок, дежурство сутки через трое, во время дежурства предоставляют обед ужин и два час сна и вместо 24 часов оплачивают 20 ч, караул покидать ни на обед ни на сон не разрешается. Правомерно ли происходит оплата.
Все зависит от условий заключенного с Вами трудового договора, он содержит все существенные условия, в том числе и условия по оплате труда.
Спросить
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что: Понятие и виды времени отдыха определены статьями 106, 107 ТК РФ. В соответствии со ст. 108 ТКРФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Ни о каком перерыве для "так называемого сна" в ТК РФ речи нет. Если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам считается рабочим (входящим в продолжительность смены) , а не временем отдыха, так как сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме.Т. е. работодатель при оплате труда должен исходить из продолжительности смены не 20, а 24 часа. Но стоит заметить, что при этом из рабочего времени смены, подлежащего оплате, может вычитаться время перерыва для отдыха и питания, если перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Если предоставить именно перерыв для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время и оплатить это время.
Надеюсь ответ помог. Удачи!
Спросить
Обратитенсь в гострудинспекцию, если ваши права нарушаются, для проведение проверки и принятия мер к работодателю. Удачи..
СпроситьЯ воспитатель в государственном детском саду. За какой приём пищи (завтрак, обед, ужин) платит воспитатель.
В предыдущем детском саду, плата была за второе на обед, если у сотрудника заканчивалась смена и он не присутствовал время обеда, то и плата за питание в этот рабочий день не взымалась.
Есть ли правомерная установленая плата на питание воспитателя?
Здравствуйте. В каждом садике свои правила, но в основном это договоренность среди сотрудников, кто то не платит за то,что кушает. Но в основном, что воспитатели, что другие работники кушать садичным не должна тк пища закупается только на детей.
Спросить
В законе ничего по этому поводу не написано.
Может быть, есть указания в Вашем трудовом договоре, колдоговоре или иных локальных актах...
СпроситьЯ работаю в воинской части гражданским специалистом и у нас организован сменный график работы, т.е. мы заступаем на дежурство на смену на сутки, т.е. на 24 часа в соответствии с Руководством по дежурству утвержденным приказом Командующего войсками. На всех должностях нам установлены оклады, а учет рабочего времени у нас суммарный за год. В табеле учета рабочего времени нам закрывали 23 ч рабочего времени, вычитая 1 ч нас обед и ужин по 30 мин соответственно и получалось, что из 23 ч у нас 8 ч ночные. Сейчас из этого времени (23 ч) хотят отнять еще 4 часа, которые согласно руководства по дежурству предоставляются нам на отдых во время дежурства, т.е. смену в табеле будут закрывать уже 19 ч, а не 23 ч. Скажите правомерно ли исключать из рабочего времени то время, которое предоставлено на отдых во время дежурства?
Я работаю водителем по графику сутки двое суток отдыхаю. Во время дежурства кроме перерыва на обед и ужин мне предоставляют 4 часа отдыха. Если конечно получится. Насколько законно использовать водителей по такому графику?
Такой график незаконно устанавливать всем, не только водителям. Слишком большая переработка. А для неё есть ограничения. Ст. 99 ТК РФ.
СпроситьРаботаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, это грубое нарушение норма действующего трудового законодательства, после суточного дежурства Вам обязаны предоставить хотя бы одни сутки на отдых. Оплата за ночное время с применением так же повышающего коэффициента.
СпроситьДобрый день, Роман! Конечно, данные действия не правомерны. Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и действуйте строго по его условиям. Право на отдых закреплено и Конституцией и трудовым Кодексом РФ. Руководствоваться выдуманными нормами права руководство больницы не имеет таких полномочий. Есть инспекция по труду, прокуратуру, горздравотдел, куда можно обратиться с жалобой. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьРаботаю на непрерывном производстве 12 часовая смена, без обеда. Сейчас работодатель установил 11 часовую смену и обеденный перерыв 1 час. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно.
Работодатель выполняет требования статьи 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить
Здравствуйте.
Да, правомерно. Если есть возможность организовать перерывы для отдыха и питания, то они должны быть, ст.108 ТК РФ.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ, работодатель изначально нарушал Ваши права при 12 часовом графике без обеда, но не имел права устанавливать такой график.
О новых изменениях условий труда обязан был уведомить за 2 мес. , что сделано не было.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Введение 36-часовой рабочей недели на ТЭЦ - законно ли введение 2-часового неоплачиваемого перерыва?
Нам вводят 36 часовую рабочую неделю я работаю на непрерывном производстве на ТЭЦ 12 часов смена хотят ввести 2 часа обед неоплачиваемый законно ли это?
Андрей, нужно знать график работы и сами моменты рабочего времени и непрерывности производственного цикла, обратитесь в Гострудинспекцию они всё проверят и дадут ответ, можете сделать это анонимно. но ответа в этом случае не получите.
Спросить
