Законно ли отсутствие у работника магазина трудового договора, должностных инструкций, а также квитков по расчету зарплаты?

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

При сокращении, обязан работодатель ознакомить сотрудника со всеми вакансиями, которые есть и предоставить должностные инструкции этих должностей? И, главное, в праве ли работодатель требовать письменного заявления работника о предоставлении должностных инструкций для ознакомления? Возможно ли получение копий должностных инструкций предлагаемых вакансий на руки работнику?

В феврале 2012 года после завершения предыдущего трудового договора мне и еще 7 человек было предложена работа. Работадатель не спешил с оформлением трудового договора. Работникам выдали пропуска и мы приступили к работе. Каждый раз руководство ссылалось на отговорки при поднятии вопроса где трудовой договор. Документы были переданы работадатель (есть копия акта). Трудовой договор был заключен только в мае. В июне 2012 большая часть работников уволилась по причине невыплаты ЗП. По данному трудовому договору работодатель до сих пор не выолнил полный расчет. В декабре этого года работадатель изъявил желание закрыть долги за май-июнь 2012. Вопрос 1. При выплате задолженности за 2012 год работадатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (на какую дату должна использоваться в расчете ставка?) Вопрос 2. Как доказать и потребовать оплаты за период февраль-май когда работадатель удерживал у себя документы работников и не оформлял трудовой договор.

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.

У меня возникла следующая ситуация: полгода назад (с 16.07.08) начала работать в частной фирме, копии всех необходимых документов (паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС) у меня взяли в первый рабочий день (т. е. 16.07.08). Буквально на днях, то есть 15.01.09, мне дали подписать срочный трудовой договор, сказали поставить дату заключения договора "задним" числом (т. е. 16.07.08). В данном трудовом договоре меня наталкивают на размышления следующие моменты: 1) в договоре прописано, что "неотъемлемой частью договора является должностная инструкция, при необходимости должностная инструкция может быть изменена или дополнена". Но в фирме, в которой я работаю, эта должностная инструкция находится в одном журнале. О том, что сотрудник ознакомлен с ней, он расписывается в другом журнале. А на руках у сотрудника остается только трудовой договор, а эти два журнала (с должностной инструкцией и с подписями об ознакомлении с данной инструкцией) остаются у работодателя. То есть работодатель в любой момент может изменить должностную инструкцию. А подпись-то сотрудника, что он с ней ознакомлен и согласен, уже стоит. И как потом доказать, под чем на самом деле ты подписывался, а что появилось в этой инструкции потом! Вопрос. Должностная инструкция с подписью сотрудника должна быть приложена к трудовому договору и находиться на руках у сотрудника? 2) кто определяет срок действия срочного трудового договора: работодатель? Или сотрудник? Или работодатель и сотрудник? 3) при каких условиях (на основании каких статей ТК РФ) сотрудник может расторгнуть данный договор (кроме того случая, что истекает срок действия договора)? 4) как и где узнать, отправляет ли работодатель отчисления в пенсионный фонд? (так как закрадываются сомнения, что у меня вся зарплата "черная"!) 5) и с какого момента начинаются отчисления в пенсионный фонд? (например, с момента подписания трудового договора?) 6) стаж работы каким-либо образом связан с отчислениями в пенсионный фонд? То есть идут отчисления в пенсионный фонд=идет стаж работы?

Работодатель заставляет подписывать дополнительные должностные инструкции без дополнительной оплаты, что делать если я не хочу выполнять дополнительные работы без доплаты? В какой срок работодатель должен сообщить о введении новых должностных инструкций? Спасибо!

Я ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций.

Можно ли работодателю не выдавать расчет по увольнению полностью, т.к. за бывшим сотрудником числится задолженностьпо несписанному бензину. Работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник получил расчет с вычтом задолженности. Может ли сотрудник отказаться получать частичный расчет и какие последствия это влечет? Что грозит работодателю в случае не выплаты сотруднику полной суммы расчета, если за сотрудником числится задолженность по несписанному бензину.

Работодатель решил внести изменения в должностные инструкции бухгалтеров 2-ой категории. А именно вместо ДИ с прописанным дожностным функционалом по каждому сотруднику хочет вменить новые с общими формулировками по квалификацилнному справочнику. А функционал по сотруднику вывести в приказ. Насколько действия работодателя правомерны?

29 июня 2012 года заключил трудовой договор с работодателем. Работал в максидоме продавцом консультамнтом. Работал просто по договору. Проработав до 31 июля решил расторгнуть договор. Работадателя поставил в известность за день до дня увольнения. Работодатель лишает меня половины зарплаты ссылаясь на то что я не уведомил его за две недели до предпологаемой даты увольнения. И говорит читай договор. Я читаю в нем есть пункт 5.3 Вслучае когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, работник обязан предупредить работодотеля не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого расторжения и все на это речь о двух неделях в трудовом договоре не идет. Нет ни каких пунктов о лишении денежных средств удержки зарплаты или каких либо других штрафных санкциях за не уведомление во время. Говорю работодателю что в договоре не указано о каких либо штрафных санкциях, говорю что там есть пунк о том что я должен уведомить вас заранее. Работодатель говорить смотри должностную инструкцию пукнт 4. открываю смотрю пишут следующее. Мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 кландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца ссылаясь на этот пунк должностной инструкции подписанной мной работодатель отказывается платить всю зарплату. Правомерны ли действия работодателя? Если нет то как мне поступить? С чего начать? И куда обращаться?