Работники работает на должности социального работника, при поступлении на работу уже учился на первом курсе в институте на первом курсе по специальности не подходящей по требованиям к должности соц. работника. Имеет ли право работодатель не предоставлять учебный отпуск в связи с тем что скажем так не по профилю обучение. Заранее благодарен.

Каковы права работника, если работодатель не предоставляет учебный отпуск для написания диплома?

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?

Читать ответы (2)

Проверка лицензии и соответствия учебных программ негосударственного образовательного учебного центра

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Обучение работника проходило в негосударственном образовательном учебном центре. Как проверить лицензию этого центра и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения при досрочном расторжении трудового договора?

Читать ответы (2)

Какая статья трудового законодательства регулирует данную ситуацию?

Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель (индивидуальный предприниматель) оплачивать учебные сессии работнику обучающемуся заочно, если этот работник учится не по профилю своей работы (т.е. например, работает продавцом, а учится по специальности юрист)? Какая статья трудового законодательства регулирует данную ситуацию?

Читать ответы (1)

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Право работодателя не отпустить работника на переподготовку и не оплатить учебный отпуск

Работник подал документы на переподготовку выбрав специализацию, в которой работодатель не нуждается, но по профилю своей работы. Имеет ли право работодатель не отпустить работника и не оплатить ему учебный отпуск.

Читать ответы (1)

Отказ в учебном отпуске - имею ли я право на него после отчисления со второго курса?

Работодатель отказывает в учебном отпуске, мотивирую что я уже учился. До этого учился в институте, брал учебные отпуска и был отчислен со 2 курса. Скажите я еще имею право на учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя

Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?

Читать ответы (2)

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя

Приветствую! Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)? Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?

Читать ответы (2)

Право работодателя на требование затрат на обучение при увольнении - анализ ситуации с работником

Имеет ли право работодатель затребовать с работника, при увольнении, затраты на его обучение по специальности, если работник учился на бюджете и не по направлению от организации?

Читать ответы (6)

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы права работника, если работодатель не предоставляет учебный отпуск для написания диплома?

Буйнакск - онлайн услуги юристов