Работодатель отказал в возвращении на должность после декрета - как действовать?

28.09.2020, 10:36

• г. Москва

До официального окончания декрета сообщила работодателю, что хочу выйти на свою должность. На что получила отрицательный ответ. Якобы сменился генеральный директор и во мне не нуждаются. Давят чтобы я уволилась. Что мне делать? Увольняться не хочу.

Читать ответы (3)

Генеральный директор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

28.09.2020, 10:39,

г. Москва

С точки зрения закона вас не могут заставить уволиться и обязаны предоставить рабочее место о выходе из декрета. А вот сможете вы сработаться с новым директором или нет – на этот вопрос никто не ответит…

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

28.09.2020, 10:49,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

И не надо. Вы вправе выйти на работу после декрета, на свое рабочее место, уволить Вас нельзя без оснований, а в период декрета - вообще нельзя. Заявлений никаких писать не нужно. Пусть в таком случае сокращают с выплатой всех положенных пособий.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

28.09.2020, 10:53,

г. Москва

Лилия, здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того,

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отказать в предоставлении работы работодатель Вам также не вправе, но захотите ли Вы работать в такой обстановке и противостоять давлению работодателя - решать Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO