Работники отделения скорой помощи вынуждены мыть машины после перевозки коронавирусных больных - правильно ли это?
Я работаю в отделении скорой помощи в нашем городе одно отделение скорой помощи при районной больнице т.е все в одном здании. Все больные проходят через наше отделение. Больные с пневманией и с подозрением на коронавирусную инфекцию идут в ренген. Кабинет через скорую. Мы санитарки многих сопровождаем так же моем машины после перевозки коронавирусных больных и после взятия мазков моем машины бывает за день не один раз моем а в апреле стирали костюмы так как не было одноразовых, а получают выплаты только фельдшера, правильно ли это? Я считаю что это не правильно в обязанности санитарки не входит мыть машину коронавируса а когда я стала возмущаться то мне ответили что вам оплачивают 5000. Помогите разобраться правильно ли поступает наша администрация и наша прокуратура у меня доверия они не вызывают.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Обращаются к вам работники приемного отделения одной из районных больниц. Дело в том, что при поступлении тяжёлых больных, в ночное время администрация вменила нам в обязанности носить носилки с лежачими больными. Днём с 8.00 до 16.30 в больнице работают 2 санитара. После 16.30 всё обязанности по переноске тяжелобольных ложатся на плечи младших медицинских сестёр приемного отделения. Прежде, чем больного оформят в отделение, его нужно доставить на рентген, на КТ (которое находится в другом здании). Отделения терапии и хирургии находятся на втором этаже больницы, куда чаще всего и поступают больные. В больнице нет лифта. В среднем человек весит 70-80 кг. Бывают больные и по 120-150 кг. В приёмном отделении младшими медицинскими сестрами работают женщины, в возрасте 45-55 лет. У всех уже возрастные заболевания. Как женщина (одна) должна нести носилки весом 80-. 120 кг! Грузить их в машину, выгружать с машины (если больного везут в здание КТ). Нести на второй этаж в отделение? Администрация больницы утверждает, что у нас большая заработная плата, поэтому мы должны это делать. А по закону женщина не имеет права поднимать тяжести, более 15 кг. Как нам быть? Помогите нам, пожалуйста.
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указаны обязанности по переносу тяжёлых больных, поступивших в ночное время, значит вы не обязаны это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Также может быть оформлено внутреннее совместительство.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Полагаю, что в данной ситуации можно написать коллективное обращение на имя главного врача от работников приёмного отделения с просьбой ввести, например, дополнительную ставку санитара для дежурств в ночное время. В конце обращения можно указать, что если вопрос с переноской тяжело больных пациентов не будет решен надлежащим образом, то вы коллективно обратитесь за защитой своих прав в прокуратуру и/или трудовую инспекцию.
СпроситьПрошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ работаю в приемном отделении медсестрой военного госпиталя г. Луга. Ленинградской области. Через приемное отделение поступают больные у которых после взятия мазков подтверждается covib 19. Выплат нам никаких нет Администрация говорит., что под 485 приказ не походим., 415 нет средств. Права ли Администрация.
Я работаю в псих. Больнице, нам за вредные условия труда платят 25%, а отделению где лежат больные на принудительном лечении 30%,но в нашем отделении тоже проходят лечение 13 таких больных плюс 18 геронтологических.
Юлиана!
Доплата положена работникам отделений специализированного типа психиатрических больниц для принудительного лечения психически больных - Это касается статуса именно самого отделения , а не контингента, который находится в отделении 
Доплата за больных, если это не отделение специализированного типа для принудительного лечения - не положено
АБ
СпроситьРаботаю медсестрой терапевтического отделения районной больницы, у нас часто пациентов переводят в инфекционное отделение, где подтверждается диагноз короновирус, лежат они у нас и неделю, и более, но оплачивают нам за контакт с больным короновирусом только за один день, когда появилась температура, и пациента сразу же переводят в инфекцию. Правильно ли это?
Добрый день! Какая-то странная система выплат у вас
Обратитесь в прокуратуру, пусть проверят. Вопрос актуальный сейчас.
Спросить
Правительство расширило меры социальной поддержки работников, участвующих в борьбе с инфекцией. Новая выплата положена и тем, кто только контактирует с больными коронавирусом. Выплату перечислят территориальные органы ФСС на основе сведений от работодателей.
Новая спецвыплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (далее — Постановление). Им же утверждены Правила осуществления выплаты. Она не распространяются на организации, подведомственные силовым министерствам и ведомствам (п. 2 Постановления)
Размер новой спецвыплаты за контакт с больными COVID-19
Доплата за нормативную смену полагается тем, кто не участвует в диагностике и лечении коронавируса, но в силу должностных обязанностей контактирует с соответствующей категорией пациентов:
2 430 руб. — врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием;
1 215 руб. — средний медперсонал;
600 руб. — младший медперсонал.
Срок и порядок осуществления новой спецвыплаты
Срок. Работники будут получать выплату ежемесячно в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года (п. 2 Постановления).
Порядок и особенности расчета (п. 3 Правил осуществления выплаты):
продолжительность одной нормативной смены — 1/5 недельного рабочего времени, установленного для соответствующей категории работников;
общее количество времени, отработанного в дни оказания помощи по диагностике и лечению коронавируса (либо в дни контакта с больными), за месяц делится на одну нормативную смену;
полученное количество нормативных смен умножается на размер доплаты за одну смену. При этом учитываются районные коэффициенты, установленные в конкретной местности;
при доплате за контакт с больными коронавирусом не учитывается длительность такого контакта в течение дня;
расчет выплаты по основной работе и при работе по совместительству ведется раздельно.
Как производится выплата. Работодатели обязаны ежемесячно направлять в территориальный орган ФСС по месту своего нахождения электронный реестр работников, имеющих право на выплату (п. 4 Правил осуществления выплаты). В этом году сроки такие:
за ноябрь — не позднее 14 декабря;
за декабрь — до 25 декабря (с учетом предполагаемого рабочего времени до конца месяца).
Содержание реестра определено п. 6 Правил осуществления выплаты.
В течение 7 рабочих дней после получения реестра территориальный орган ФСС перечисляет выплату на банковскую карту или счет работника (п. 8 Правил осуществления выплаты).
Работники смогут через портал госуслуг получать уведомления о перечисленных выплатах (п. п. 7, 10 Постановления).
Документ:
Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утративши
ми силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"
Размер новой спецвыплаты за контакт с больными COVID-19
Доплата за нормативную смену полагается тем, кто не участвует в диагностике и лечении коронавируса, но в силу должностных обязанностей контактирует с соответствующей категорией пациентов:
2 430 руб. — врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием;
1 215 руб. — средний медперсонал;
600 руб. — младший медперсонал.
Срок и порядок осуществления новой спецвыплаты
Срок. Работники будут получать выплату ежемесячно в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года (п. 2 Постановления).
Порядок и особенности расчета (п. 3 Правил осуществления выплаты):
продолжительность одной нормативной смены — 1/5 недельного рабочего времени, установленного для соответствующей категории работников;
общее количество времени, отработанного в дни оказания помощи по диагностике и лечению коронавируса (либо в дни контакта с больными), за месяц делится на одну нормативную смену;
полученное количество нормативных смен умножается на размер доплаты за одну смену. При этом учитываются районные коэффициенты, установленные в конкретной местности;
при доплате за контакт с больными коронавирусом не учитывается длительность такого контакта в течение дня;
расчет выплаты по основной работе и при работе по совместительству ведется раздельно.
Как производится выплата. Работодатели обязаны ежемесячно направлять в территориальный орган ФСС по месту своего нахождения электронный реестр работников, имеющих право на выплату (п. 4 Правил осуществления выплаты). В этом году сроки такие:
за ноябрь — не позднее 14 декабря;
за декабрь — до 25 декабря (с учетом предполагаемого рабочего времени до конца месяца).
Содержание реестра определено п. 6 Правил осуществления выплаты.
В течение 7 рабочих дней после получения реестра территориальный орган ФСС перечисляет выплату на банковскую карту или счет работника (п. 8 Правил осуществления выплаты).
Работники смогут через портал госуслуг получать уведомления о перечисленных выплатах (п. п. 7, 10 Постановления).
Документ:
Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"
http://www.consultant.ru/news/178/
© КонсультантПлюс, 1997-2021
Спросить
Инга, доброго времени.
Из Вашего вопроса Усматривается нарушение Ваших трудовых прав в части справедливого начисления доплат.
Пишите жалобу в прокуратуру, она разберётся
С уважением
СпроситьСитуация следующая. Мы медсестры. Работаем в больнице Блок Реанимации и Интенсивной Терапии неврологического отделения. Где мы оказываем помощь крайнетяжелым больным с угрозой жизни. В больнице сломан компьютерный томограф. В связи с этим экстренные больные в наш блок не поступают. Только внутрибольничные.
Главный врач отправляет нас работать в приемное отделение больницы. Но наше отделение не пустует. Нет никаких приказов. Все устно. Каким образом можно отказаться от дежурств в чужом отделении, ведь даже сертификаты у нас неврологии и реанимации. Другая специализация. Мы должны какие-то заявления подписать? Все должно быть по согласию или как?
Надеюсь, вопрос понятен.
Спасибо всем кто ответит.
Воспользуйтесь ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.Спросить
Вы не обязаны выполнять такие распоряжения. Надо срочно коллективную жалобу направить в прокуратуру и в Министерство здравоохранения. Проведут проверку и примут меры.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация, я работаю санитаркой в рентген отделении в стационаре травмацентра 2 уровня. Меня собираются сократить совсем. Мои обязанности санитарки вменить лаборанту, а уборку будет производить уборщица из другого отделения. Санитарка в рентгенкабинете это помощник лаборанта, тяжелобольные пациенты с различными травмами все проходят через наше отделение. Здесь нужно и помочь раздеть их, и помочь уложить для обследования, и обработать стол и кассеты после обследования, здесь и кровь и грязь, Ходим в отделения делать снимки тяжело больным. Целый день санитарка работает с лаборантом, и подать кассету и помочь проявить и сложные рентген исследования помогаю делать. А это и исследования кишечника с помощью бариевой клизмы. Нужно помочь приготовить барий, держать клизму, убирать за больным который во время исследования не удержал барий в кишечнике. Вообщем обязанности не только в уборке кабинета. 80% раб времени работаю с лаборантом, 20% остается на уборку. Раз в месяц смываю свинцовую пыль уксусным раствором. Как и все работники кабинета пользуюсь льготами. Сейчас руководство мою должность исключает из штатного расписания а обязанности вменяет лаборанту. Получается лаборанты получали мед образование, чтобы убирать за больными? Подскажите, есть шанс отстоять необходимость санитарки в отделении? Рентген кабинет работает по Федеральному Приказу Минздрава от 02.08.1991 номер 132. Где прописаны все нормы нагрузки и должностные инструкции. Имеет ли право руководитель изменить эту должностную инструкцию? Очень надеюсь на помощь.
Для того, чтобы ответить по существу, нужно смотреть документы, что входит в компетенцию руководителя конкретной организации. Поэтому обращайтесь в Минздрав за разъяснениями, по поводу сокращения, контроль осуществляет трудовая инспекция и прокуратура.
СпроситьРаботаю в мужском психоневрологическом отделении палатной медсестрой на 60 чел, без процедурной и второй палатной (в смене две санитарки и один санитар). Наше начальство решило выводить курить больных три раза в день, по две сигарете... как в любом отделении есть более адекватные больные, которым хочется курить чаще, они занесли несколько пачек сигарет, чтобы мы им по тихому давали. После нашей смены начальство увидело эти сигареты подписанные и требует объяснительную. Помогите как лучше ее сформировать...
В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.
Полагаю, что данный вопрос может разрешится только в судебном порядке обратитесь к юристам по пенсионным делам по месту жительства.
СпроситьРаботаю на скорой помощи в красной зоне. Выезжаем на все вызовы, транспортируем больных с подозрением на ковид на кт и госпитализацию в ковидный стационар. Переболела ковид, страховые выплаты платить не хотят, т. к. за 2 недели у меня не было положительных ковид больных. Были больные с вирусной пневмонией с высокой вероятностью ковид по результатам КТ и госпитализированные в инфекционные отделение, но они не считаются. В красной зоне к нам в отделение скорой поступало много больных, которые ожидали очереди на осмотр. Но они тоже не считаются, ведь не я с ними работала. У сотрудницы с которой работала в смену положительный ковид, до появления симптомов две недели работали по 12 часов в одном отделении, её тоже не берут во внимание. Кто прав, как получить страховые выплаты конкретно в моем случае?
Тут надо будет кое-какие документы подготовить и разослать их в различные инстанции. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
