Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в работе медсестры из-за занятости брата на должности заведующего - законность решения?

28.09.2020, 15:59
• г. Москва

Если мне отказали в работе в качестве медсестры, так как должность заведующего отделение занимает мой родной брат, правомерен ли такой отказ?

Читать ответы (1)
Заведующая отделением Должность заведующий Работа медсестры
Ответы на вопрос (1):

Добрый день

Что бы не быть Голословной:

Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297

Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2020

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
17.09.2020, 11:07

Медсестра-анестезист в отделении анестезиологии и реаниматологии с палатами для взрослого населения

Я работаю в "Отделении анестезиологии и реаниматологии с палатами для взрослого населения" в противотуберкулёзном диспансере. Должность медсестра - анестезист. Отделение развёрнуто на 5 коек. Сутки дежурим в таком составе:1 врач, 1 медсестра и 1 санитарка. На ежедневке у нас заведующий отделением и старшая медицинская сестра. Процедурой медсестры нет. Сестра хозяйка подрабатывает у нас из другого отделения. Соответственно, не находится в реанимации, а лишь выдаёт санитаркам необходимый инвентарь. Скажите пожалуйста, не противоречит ли закону такая ситуация. На 1 медсестру возложен такой объем работы, который невозможно выполнить. Как действовать в такой ситуации и как законно заставить администрацию увеличить штат?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.12.2014, 19:52

Вопросы о сохранении должности и возможности компенсации при реорганизации больницы

Я работаю в больнице 28 лет. 12 лет в должности старшей медсестры. Регулярно повышаю свою квалификацию. Имею диплом квалификации менеджер по специальности сестринское дело. Имею удостоверение об окончании интернатуры и сертификат по специальности Управление сестринской деятельностью. В настоящий момент происходит реорганизация Учреждения. Объединяются два отделения. Сокращается штат отделений. Моя должность не сокращается, но на нее планируется взять старшую медсестру с другого отделения. Она работает в больнице только 2 года. До этого она работала медсестрой в детском саду. Поскольку на должность заведующего отделения остается заведующий с другого отделения-он оставляет ту старшую медсестру, мотивируя это тем, что он с ней успел сработаться. Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности. На что мне ссылаться и что какие действия предпринять? Подписывать ли отказ от предложения работы в более низкой должности (палатной медсестры)? Это и потеря в заработной плате. И если не удастся сохранить должность - то какие шансы на получение компенсации при увольнении и в каком размере? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Галина
03.03.2009, 16:10

После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?

У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.
Читать ответы (3)
Lyiii
15.06.2012, 18:17

Как правильно оформить оплату, если работала в свой выходной день и было обещано двойное вознаграждение?

Как правильно нписать заявление если вышла на работу в свой выходной день, сначало сказали что будет двойная оплата. Я палатная медсестра вышла на два дня в приемное отделение за медсестру приемного покоя. Как должны мне оформить оплату? Сегодня дали заявление на возложение обязанностей на два дня медсестры приемного покоя, она на больничном, а моя должность палатная медсестра, как мне должны заплатить.
Читать ответы (1)
Анатолий
07.10.2015, 09:24

Правомерность исключения специальности и связанных с ней выплат у заведующего отделением с высшим медицинским образованием

Являюсь врачом-психиатром, принят на должность заведующего отделением. В соответствии с положением об отделении должность заведующего занимает лицо с высшим медицинским образованием. Сделана запись в трудовой книжке Заведующий отделением правомочно ли исключение работодателем специальности и соответствующих выплат работнику, а также записи в трудовой книжке, при условии что фактически выполнялась врачебная работа?
Читать ответы (1)
Ольга
19.05.2022, 07:20

Как стать старшей медсестрой отделения многопрофильной больницы

Может ли палатная медсестра перейти на должность старшей медсестры отделения на постоянной основе многопрофильной больницы (стаж работы медсестрой 2,5 года)? Спасибо! Если нет, то какие критерии необходимы, чтобы занимать должность старшей медсестры отделения больницы.
Читать ответы (4)
Светлана
26.11.2019, 10:15

Советы по написанию заявления о переводе с должности заведующего отделением на должность врача ординатора по состоянию

Как правильно написать заявление о переводе с должности заведующего отделением по состоянию здоровья, на должность врача ординатора в том же отделении?
Читать ответы (1)
Алла Михайловна
16.03.2015, 12:52

Временное возложение обязанностей заведующего отделением на врача того же отделения - возможно ли и на какой срок?

Можно ли временно возложить обязанности (и на какой срок) заведующего отделением на врача того же отделения, если должность заведующего о тделением является вакантным?
Читать ответы (3)
Екатерина
07.09.2014, 21:25

Справедливость отказа в приеме на должность доцента со ссылкой на недостаточные деловые качества

Работала в должности заведующей кафедрой. Была приглашена на должность доцента. По истечении месяца и.о. ректора отказал в приеме на работу с ссылкой на недостаточные деловые качества. Правомерен ли отказ?
Читать ответы (1)
Наталья
30.10.2012, 10:59

Можно сформулировать следующий заголовок - Конфликт между медсестрами в отделении

Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку. Спасибо, Наталья.
Читать ответы (1)