Вопросы трудового права - могут ли уволить или понизить зарплату преподавателя вуза, которого не ставят в расписание?

199₽ VIP

Здравствуйте, Любовь Александровна! Не могут, т.к. по сути это простой не по вине работника и должен оплачиваться согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Оснований для увольнения в данном случае согласно ст.81 Трудового кодекса РФ нет. Если же Вашу штатную единицу решат сократить, то должны уведомить согласно ст.180 Трудового кодекса РФ за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии еще. А если дело дойдет до увольнения, то выплатить выходное пособие и сохранить как минимум на второй месяц средний заработок, а в исключительных случаях и за третий, если встанете на учет по безработице в течение 2 недель.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Любовь Александровна!

Уволить работника просто так НЕЛЬЗЯ, для этого должны быть причины (ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Что касается того, могут ли вас привлечь к ответственности:

- Из вашего вопроса не усматривается признаков, по которым привлекают к дисциплинарной ответственности (согласно ст. 192 ТК РФ).

Если, согласно трудовому договору у вас установлен оклад, то заработную плату вам должны выплачивать, ведь не по своей воле же вы лишены часов.

Если работы для вас нет, то работодатель должен был вас об этом ПИСЬМЕННО оповестить и выплачивать 2/3 простоя, однако, он это не сделал.

Таким образом, уволить вас не могут, привлечь к дисциплинарной ответственности также не могут и заработную плату обязаны выплачивать, как минимум простой 2/3

Любовь Александровна, но я все равно рекомендую вам каким-нибудь способом связаться с работодателем, чтобы в последующем к вам не возникло вопросов.

Всех благ Вам!

Если Вас на протяжении месяца не ставят в расписание, то есть возможность выяснить причину путем направления письма через электронный ящик работодателя .

При таком положении вещей, вы не в отпуске, не на больничном, могут уволить за прогул.

П.6 пп." а" ст.81 ТК а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте, Любовь Александровна!

Если Вы не обязаны присутствовать в вузе, когда не ведёте занятия (методическая работа и т. п.), применить к Вам какие-либо санкции работодатель не может. Обеспечить Вас работой - обязанность работодателя. Если её нет, то работодатель должег издать приказ о простое и ознакомить Вас с ним под роспись (ст. 72.1, 157 ТК РФ).

Вместе с тем рекомендую прояснить вопрос о том, почему Вас не привлекают к работе. Если съездить невозможно, отправьте письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. В случае судебного спора оно будет дополнительным доказательством Вашего добросовестного отношения к работе.

Нельзя согласиться с ответом, что ваша ситуация есть простой не по вине работника ст.157 ТК РФ Мне лично непонятно, если вы опасаетесь съездить на работу из за пандемии почему причину того, что вас не ставят в расписание вы не можете узнать по телефону или по электронной почте. Что мешает вам, если не хотите по телефону узнавать причину направить по электронной почте запрос в ваш ВУЗ с просьбой разъяснить вам ситуацию.

Не появляться на работе в период пандемии вы можете, если вы относитесь к категории граждан 65+.Тогда вас не могут уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности статьи 192-193 ТК РФ. Понижение же заработной платы ст 135 ТК РФ возможно только с вашего согласия В одностороннем же порядке ваш работодатель не имеет права понизить зарплату

Резюмируя вышенаписанное, можно сказать, если вы не относитесь к лицам категории 65+то за вашу неявку на работу вас могут уволить за прогулы Боязнь езды на автобусе, в связи с возможностью заразиться коронавирусом к сожалению не является уважительной причиной неявки на работу.