Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Например, в месяц 159 рабочих часов, а сотрудник по графику отработал 180 часов, что делать?

25.06.2012, 08:29
• г. Фролово

В организации предусмотрена 5-дневная р/неделя, но имеет место работу по графику. Например, в месяц 159 рабочих часов, а сотрудник по графику отработал 180 часов, что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В организации предусмотрена 5-дневная р/неделя, - Каким документом это установлено?

но имеет место работу по графику - Также каки документом, приказом и т.д.?

Установлен ли у вас суммированный учет рабочего времени?

Если всё это устроено через пень-колоду, то рекомендую просто взять производственный календарь на месяц, и все часы, что превышают месячную норму оплатить на основании ст. 152 ТК РФ, как сверхурочную работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России