Можно ли включать в трудовой договор оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и могу ли я отказаться от таких условий?

• г. Архангельск

Я - бухгалтер. Меня приняли на работу и предоставили на рассмотрение и подписание проект трудового договора. В договоре указывается, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Я отказалась подписать договор на таких условиях. Права ли я? Можно ли включать в договор такое условие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правы. В договор не могут быть включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодателдьством.Стю 115 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.Больше дней работодатель может установить, а меньше -нет.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов