Договор ренты с пожизненным содержанием и иждивением.

Ситуация: предприятие по заявлению (прошу выдать ссуду на приобретение жилья) перечислило деньги на карту работнику, договор не заключался, сроки оговаривались устно, сейчас работник увольняется, новое руководство требует возврат одномоментный. Действия работника, возможные последствия для работника тел.8 962 390 49 78

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе. Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника: 1.Сделать дарственную на работника. 2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель) В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях). Большое спасибо за помощь. С уважением Евгения.

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Социальный работник хочет чтобы сестра завещала ей квартиру. Соц. работник вложила свои средства в ремонт квартиры сестры. Я в помощи сестре никогда не отказывала. Сейчас с меня сестра требует компенсацию затрат соц. работника в размере 200 тыс. Что делать? Нарушает ли соц. работник закон? Куда обращаться за помощью?

У пенсионерки умер сын, с которым был заключён договор ренты с пожизненным содержанием. У сына осталась законная жена и дочка. Наследниками являются пенсионерка (мама), жена и дочка, следовательно они несут права и обязанности по наследству. Наследникам переходят обязанности выплачивать ренту. Получается что пенсионерка часть ренты будет выплачивать сама себе что ли?

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!

Поогите составить предсудебную претензию ответчику для расторжения договора ренты спожизненным содержанием и иждивением. Договор составлен в стандартной форме с обязательством плательщика ренты перечислять ежемесячно 4 МРОТ получателю ренты а также обеспечивать его продуктами медикаментами и осуществлять необходимую помощь. Плательщик ренты проживает в другом городе помощи никакой не оказывает не перичислят деньги не оплачивает квартиру ереданную по ренте уже 5 лет с получателем ренты находится в плохих отношениях. При подаче заявления в суд судья оставила заявление без движения т. к. не было предсудебной претензии. Срок устранения до 31.07.2008 г. Помогите пожалуйста составить претензию хотябы в общей требуемой форме. Заранее Спасибо.

Вопрос такой, в здании городской больницы заблокировали двери магнитными замками, ключ не выдали работнику скорой помощи, склря помощь находится в здании больницы, тем самым ограничили исполнение обязанностей работника, это законно?

В Положении об оплате труда указано, что работнику МОЖЕТ быть оказана материальная помощь при рождении ребенка. Работница написала заявление на материальную помощь по этому основанию, но у учреждения нет средств для ее оказания. Могут ли привлечь руководителя к ответственности за невыплату материальной помощи?

На предприятии выплачивают к отпуску материальную помощь. Отпуск был поделен. К первой половине был написано заявление на материальную помощь. С наступлением второго периода было ошибочно! Подписано работником заявление на материальную помощь... Деньги по второму заявлению не начислялись и не выплачивали, но сейчас работники соц. службы требуют объяснительную по поводу второго заявления, т.к. предумышленно хотел работник обогатиться... Объяснительная подразумевает наказание...