Я работал грузчиком более года у частника, официально оформлен после 9 месяцев! Водитель не оформлялся вообще по ТК! После моего увольнения по собственному желанию и расчета через три дня так же как и водителя! Работодатель нашел недостачу ГСМ! и при получение средств расчета решил списать ее на меня и на водителя хотя я и он не являемся ответственными лицами! Ни кто из нас не участвовал в инвентаризации ГСМ! прав ли работодатель?

Работодатель неправ. Если попытается что-либо высчитать - не теряйте время и обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, пеней и компенсации морального вреда.

Работодатель обвиняет меня и водителя в недостаче ГСМ

Может ли работодатель подать на меня в суд о взыскании недостачи спустя полтора года?

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Читать ответы (2)

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Проблемы с недостачей товара в магазине - Как защитить себя и избежать неправомерных обвинений?

Я работаю в магазине у ИП более 5 лет. Официально я не оформлена, только в 2009 г. подписывала договор о полной коллективной материальной ответственности, которого на руках у меня нет. За все время моей работы при проведении инвентаризаций недостач выявлено не было. Этой весной после проведения очередной инвентаризации была выявлена недостача в размере 34000 руб, которую разделили на нас 2 продавцов, работаем мы посменно. По истечении 4-х месяцев провели инвентаризацию, и вновь недостача в размере 25000 руб. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение по собственному желанию, так как надоело за кого-то платить, так как я сама ни денег, ни товара не брала. Через 10 дней делается повторная инвентаризация по случаю моего ухода, но без меня, так как я в отпуске, а второй продавец просто не вышел. И тут выявляется недостача в 200000 руб. Скажите, как мне быть и чего ждать? Как доказать свою невиновность и не платить эту недостачу? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как удержать водителя при выявлении недостачи и как правильно уволить его

При уволнении водителя выявленна недостача как ее удержать и в каком размере. Водитель нарисал заявление на уволнение 12.01.2015 г. и после инвентаризации в этот день больше не появился на работе как его уволить.

Читать ответы (3)

Задержка расчета после увольнения - правомерно ли это и что делать?

Уволилась по собственному желанию, трудовую книжку отдали, но расчет так и не сделали (после увольнения прошло уже 2 дня) аргументируя тем, что прежде чем расчитать меня, должны провести служебную проверку по факту недостачи по инвентаризации (на предприятии камеры видеонаблюдения, недостача более 100 т.р.) я написала объяснительную, что к недостаче не имею никакого отношения. Правомерно ли задержание расчета, сколько мне ждать, может быть куда-то нужно обратиться? Спасибо.

Читать ответы (3)

По истечении месяца пришли отчеты об количестве ГСМ, полученного по картам предприятия.

Хотелось бы получить консультацию как лучше поступить в данной ситуации: Водителем предприятия при осуществлении своей работы была получена карточка на получение ГСМ на заправках. Документов, подтверждающих что он ее лично получал - нет. Все карточки получал сначала начальник транспортного цеха, а затем выдавал водителям. И начальник и водители являются материально-ответственными лицами. При увольнении водителя начальник отдела был в отпуске. Водитель написал заявлени об увольнении по собственному желанию и уволился. Карточку не сдал. По истечении месяца пришли отчеты об количестве ГСМ, полученного по картам предприятия. В них былм выявлены факты заправки ГСМ по карте, которая находилась у уволившегося водителя. Карту заблокировали. Но сумма хищения уже была приличная. Как поступить в данной ситуации? Подать заявление о заведении уголовного дела? Или попытаться взыскать в суде сумму хищения? И возможно ли вообще взыкать данную сумму? При таком оформении документов. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Имел ли он законные основания для увольнения по инициативе работодателя?

Моя сестра работала в аптеке провизором в течение 3-х лет. За период ее работы инвентаризация в аптеке не проводилась. Кроме нее в аптеке работали 3 человека. В марте 2010 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, но уволена она была по инициативе работодателя, в связи с утратой доверия, т.к. независимым аудитором была проведена проверка деятельности аптеки за последние 5 лет и установлена недостача материальных ценностей на сумму 3 000 000 рублей. Также, работодатель не выдал ей расчет при увольнении, удержав его в счет погашения недостачи. Имеет ли право работодатель так поступить? Кто должен был ежегодно издавать приказ о проведении инвентаризации? Имел ли он законные основания для увольнения по инициативе работодателя? Правомерно ли удержаны денежные средства?

Читать ответы (1)

Право работодателя на взыскание денег у работника при выявлении недостачи после его увольнения по собственному желанию

После увольнения работника по собственному желанию, через три дня будет проведена ревизия. Имеет ли право работодатель взыскать с работника деньги при выявлении недостачи?

Читать ответы (5)

Как уволить водителя за использование ГСМ в личных целях, несмотря на его осознание нарушения и отказа предоставить объяснения

Как уволить по статье 81 ТК РФ водителя за использование ГСМ в личных целях. Водитель осознает свое нарушение, но объяснений не дает, предлагает списать ГСМ на другой автомобиль. Увольняться по собственному желанию не хочет.

Читать ответы (5)

Может ли бывший сотрудник быть ответственным за недостачу после увольнения?

После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

Читать ответы (1)

Работодатель обвиняет меня и водителя в недостаче ГСМ - чья ответственность?

Волгоград - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель подать на меня в суд о взыскании недостачи спустя полтора года?

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Проблемы с недостачей товара в магазине - Как защитить себя и избежать неправомерных обвинений?

Как удержать водителя при выявлении недостачи и как правильно уволить его

Задержка расчета после увольнения - правомерно ли это и что делать?

По истечении месяца пришли отчеты об количестве ГСМ, полученного по картам предприятия.

Имел ли он законные основания для увольнения по инициативе работодателя?

Право работодателя на взыскание денег у работника при выявлении недостачи после его увольнения по собственному желанию

Как уволить водителя за использование ГСМ в личных целях, несмотря на его осознание нарушения и отказа предоставить объяснения

Может ли бывший сотрудник быть ответственным за недостачу после увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59