Как удержать водителя при выявлении недостачи и как правильно уволить его

13.01.2015, 10:24

• г. Мурманск

При уволнении водителя выявленна недостача как ее удержать и в каком размере. Водитель нарисал заявление на уволнение 12.01.2015 г. и после инвентаризации в этот день больше не появился на работе как его уволить.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

13.01.2015, 10:32,

г. Рязань

Здравствуйте! Если он подписывал договор о материальной ответственности - можете в судебном порядке взыскать с него недостачу

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

13.01.2015, 10:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Требуйте объяснительную с водителя, проводите комиссию по выявлению причин недостачи, с актом комиссии знакомьте самого работника. Далее- если недостача больше его средней з/п, то взыскивайте через суд, если меньше- то по приказу.

Спросить

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

13.01.2015, 10:35,

г. Новосибирск

Здравствуйте,Наталья!

Трудовой кодекс РФ не устанавливает в качестве основания удержания из заработной платы наличие у работника недостачи. Недостачи, свидетельствующие о причинении работодателю материального ущерба, взыскиваются с работника в соответствии с требованиями статьи 248 Трудового кодекса РФ.

В любом случае если работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ).

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 436 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как удержать водителя при выявлении недостачи и как правильно уволить его

Мурманск - онлайн услуги юристов