Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы на работе - беспочвенные требования, перевод на новую должность и неопределенность будущего

30.09.2020, 19:08
• г. Красноярск

На работе начались очень большие проблемы, все началось с того что меня заставляли писать БС ссылаясь на плохую финансовую обстановку и утверждая что это нужно для предприятия, после отказа сняли с техотдела и отправили работать в цех на ремонт незнакомых мне узлов, случился небольшой брак, в эту пятницу будет разбор по поводу этого брата, я числюсь как повременщик и получаю зарплату за часы а не за количество выполненного плана. 1) имеют ли права заставлять писать меня БС против моей воли? 2) вправе ли я отказать писать заявление о переходе с повременного на сдельную оплату труда и в случае если они сделают приказ не подписывать его? 3) в праве ли я не подписывать приказ на увольнение если же такой будет?

Читать ответы (3)
Повременная оплата труда
Сдельная оплата труда
Заявление о переходе
Ответы на вопрос (3):

Не хотите пояснить для непонятливых что такое "БС"?

Спросить

БС это отпуск без содержания зароботной платы или же отпуск за свой счет, т.е этот день мне не оплачивается.

Спросить

Отпуск без содержания заработной платы может быть предоставлен только по желанию самого работника. Заставить Вас писать такое заявление не имеют право. В случае изменения условий оплаты труда, Вы вправе уволиться с выплатой компенсации. Согласно ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С приказом об увольнении Вас обязаны ознакомить под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги