Может ли председатель СНТ отказаться от зарплаты? Или же она необходима? Какая минимально?

Здравствуйте, Олеся!

Пусть кассир отправляет его в суд.

Придется старому председателю заплатить зарплату.. иначе он подаст в суд и взыщет долг. Также сможет взыскать еще неустойку. Ст.392 ТК РФ.ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Открыть полный текст документа.

Здравствуйте посетитель сайта, старый председатель требует выплаты зарплаты за март-это законно. Как оформлен председатель? Порядок и условия выплаты заработной платы должен быть прописан в Уставе.

Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ

(ред. от 03.08.2018)

"О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Правильно говорить не о зарплате за март, а за отработанное время.

Поскольку кворума на собрании от 19.03.19 г. не было, то собрание не является правомочным, следовательно, его решение недействительно.

По общим правилам проводится повторное общее собрание с той же повесткой дня, т.е. по выбору нового Председателя.

Если этот вопрос не отрегулирован Уставом СНТ, то скорее всего, пролонгированы полномочия старого Председателя (временное исполнение обязанностей Председателя).

Мое мнение: старому Председателю нужно будет выплатить зарплату по день исполнения полномочий Председателя, т.е. до даты общего собрания СНТ по выбору нового Председателя, на котором будет кворум.

Бывший председатель запугивает кассира, говорит, что все разговоры записываются на телефон. Кассир, просто обычный человек, просто принимает взносы, в бухгалтерим не разбирается. Поэтому нужно грамотный ответ))

В уставе порядок действий в таких случаях не оговорен. А что делать с уплатой ндфл? Мы же не можем уплатить ндфл, если мы выплатим бывшему председателю зарплату. Палка о двух концах. Либо налоговая нас накажет, либо ответственность по ТК за невыплату зарплату.

1)Да, согласна что мы должны выплатить за 19 дней марта. 2) в уставе не прописано про и.о. Председателя, поэтому как на на основании чего мы назначим и.о. Который примет решение о выплате зарплаты 3) даже если мы выплатим зарплату, то все равно не сможем уплатить ндфл, так как банк не примет платёжку о перечислении ндфл. Т. Е налоговая нас оштрафует. В банке, согласно выписки из протокола о выборе бывшего председателя, его полномочия закончились 19.03.2019 и согласно 115-фз пока они не проидентифицируют снт как клиента, они не могут совершать какие-то действия по расчетному счету. 4) может есть способ заплатить ндфл по зарплате председателя минуя расчётный счёт в банке?

Ниже минимальной не может быть

аработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена: -административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;— уголовная ответственность. Статья 145.1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.

Если все работник работают по трудовому договору, то как и всем остальным трудящимся им ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск и оплатить его.Полномочия Председателя указаны в ващем Уставе.Работодателем является не председатель ,а СНТ как юридическое лицо.

Здравствуйте, Андрей!

Если СНТ является юридическим лицом, то оно обладает гражданской дееспособностью и вправе нанимать на работу сотрудников - и (соответственно платить им зарплату). Так как бухгалтер, сторож и пр. работают в этом СНТ то на них распространяется трудовое законодательство и, соответственно право на оплачиваемый отпуск.

СНТ, являясь юридическим лицом, обязано соблюдать законодательство, в том числе и трудовое. Председатель СНТ, являясь единоличным исполнительным органом, в первую очередь и обязан следить за соблюдением этого законодательства. Указанные Вами в вопросе выплаты должны входить в смету расходов, утверждаемую общим собранием членов СНТ. Если в смете предусмотрена оплата труда председателя, его заместителя, бухгалтера, сторожа и других работников, а также установлены ее размеры, то начисления и выплаты являются законными. Кроме того, "отпускные" выплачиваются работникам не помимо зарплаты. На период отпуска работника "отпускные" заменяют зарплату и при этом, как правило, выплачиваются в меньшем размере, нежели заработная плата. Из Вашего вопроса нарушений закона председателем СНТ не усматривается.

Проще будет выбрать своего председателя (собственника в вашем СНТ), а он пусть найдет соседнего председателя на должность Управляющего.

Нет поскольку он избирается общим собранием из членов СНТ это закон.

Вы общем собранием устанавливаете размер оплаты.

Добрый день. Размер оплаты их труда установить можно на общем собрании, но после подписания трудового договора - в течение срока его действия просто так изменить не сможете.

От чего рассчитывается? От средней по городу? От минимальной? От потребительской корзины? От ""Балды"" ? от Взносов и числа членов товарищества?-:-Затем из 240 участков присутствовало всего 11 участков - проголосовали всего 5 из 11, а зарплату получают. Протокол не показывают.

Добрый день.

Сначала необходимо удостовериться, что задолженности по налогам нет и проплатить оператора по вывозу тбо на несколько месяцев вперёд. И сделать проплаты за электроэнергию, чтоб у людей была возможность ещё как-то жить. (Чтобы пока вы являетесь председателем, потом к вам претензии не предъявили.)

Далее мы пишем письмо в правление, что им необходимо созвать внеочередное собрание и избрать нового председателя, вы расторгаете трудовой договор. И вы снимаете с себя все полномочия.

Далее пишем письмо уведомление в налоговую, о недостоверности записи в части исполнительного органа, в связи с расторжением трудового договора. Появляется запись в выписке ЕГРЮЛ о недостоверности сведений и налоговая пришлёт письмо в снт, для уточнения сведений, если ответа не поступит, в последствии будет банк заблокирован и деятельность будет остановлена, пока не сделают новое собрание и не отправят решение ОС с новым председателем.

Если этого не произойдёт, то будут штрафы, неоплаты и т.д. Но для вас это уже будет без разницы, так как вы уведомили налоговую, о том, что вы более не председатель. Объективно говоря, для снт это будет большая проблема… если не найдут нового председателя. Но и вы не в «рабстве» находитесь, чтобы быть вечным председателем.

Сергей, с принятием в 2007 г. поправок в ТК РФ из ст. 133 была изъята норма (ч. 4), которая гарантировала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, а ст. 129 ТК РФ больше не содержит понятия минимальная заработная плата, в котором говорилось, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В связи с внесенными поправками многие работодатели приняли решение установить оклады ниже установленного Федеральным законом МРОТ, а затем, применив к ним районные коэффициенты, довести общую сумму месячной заработной платы работников до уровня МРОТ. В итоге все законно, сумма совокупных выплат, производимых работнику в счет заработной платы не ниже установленного законом размера. Но все-таки это не значит, что МРОТ теперь содержит в себе надбавки и коэффициенты, расчет по прежнему ведется от суммы оклада работника путем его умножения на коэффициент.

У нас ТСЖ. Председатель получает вознаграждение или зарплату? Если вознаграждение, то облагается ли оно налогами и отчислениями как зарплата? Может ли быть вознаграждение председателю в размере МРОТ (с решения собрания)?

Ответ: Любой доход гражданина облагается налоговыми и налоговыми платежами.

А размер вознаграждения определяется общим собранием ТСЖ и устанавливается в любом размере.

В соответствии с Уставом ТСЖ, председатель избирается на общем собрании собственников. Если Уставом не запрещено избрать председателем не не собственника, то может быть избран и не собственник помещения. Что касается зарплаты, то как правило председатели ТСЖ ее получают, опять таки все регулируется Уставом.

Этот вопрос должен быть прописан в Уставе, если там такое право не предоставлено - значит не может. Вопрос о выплате зарплаты и ее размере решается на общем собрании членов ТСЖ.

Здравствуйте, Татьяна! В связи с тем, что ТСЖ является объединением собственников, а не жильцов дома, председателем правления может быть только член ТСЖ, но на основании трудового договора можно нанять управляющего многоквартирным домом. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Собрание собственников выбирает правление, правление выбирает председателя, все из числа собственников жилья в доме избираются

несобственником может быть только управляющий, если будет принят на работу

председателю платится вознаграждение - не зарплата.

Здравствуйте Татьяна! Данный опрос урегулирован нормами ЖК РФ, в частности ст. 149 ЖК РФ.

Статья 149. Председатель правления товарищества собственников жилья

1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

2. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

ЖК РФ, Статья 149. Председатель правления товарищества собственников жилья

1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

2. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

В соответствии со статьей 147 Жилищного кодекса нашей страны, председатель и иные члены правления не могут осуществлять работу в ТСЖ.

НО практика показала, что подобную норму жилищного кодекса можно истолковывать совсем иначе. Председатель работает не за конкретную заработную плату, а за вознаграждение председателю ТСЖ за каждую проделанную работу (например, починка лифтов, или же покраска стен в подъезде).

При этом, процент, который получает председатель по факту выполненной работы не может превышать тридцати процентов от стоимости работ. Например, стоимость покраски подъезда обошлась в тридцать тысяч рублей, из которых председатель получил в качестве вознаграждения три.

Для того, чтобы выписать награждение, по факту проведенных работ, раз в месяц собирается общее собрание жильцов.

Здравствуйте, Любовь Николаевна!

Пишите претензию и требуйте передать документы. Если претензию не удовлетворит то необходимо обратиться в суд.

Здравствуйте, Любовь

Начните с обращения в прокуратуру. Если не может, истребуйте через суд, хотя может проще получить дубликаты?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Сколько дней дается на передачу документов и печати