Служу в ФСИН. В графике поставили смену сутки-через сутки, потому как больше некому выходить на службу. Правомерно ли это?
Служу в ФСИН. В графике поставили смену сутки-через сутки, потому как больше некому выходить на службу. Правомерно ли это?
Здравствуйте Павел.
Ст. 91 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное рабочее время считается сверхурочным.
Ст 99 ТК РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.СпроситьПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Младший инспектор ФСИН отказался работать по графику сутки через сутки - как защитить свои права?
Служу в ФСИН младшим инспектором, график сутки через трое. Сейчас у нас период усиления т.к. введён режим,, повышенной готовности,, на территории Крыма. И нас хотят раз в месяц привлечь к работе сутки через сутки. Я сразу обозначил что сутки через сутки выходить не буду, т.к. это неправомерно и я физически и морально не смогу нести службу с таким графиком. После суточной смены мой руководитель сообщил мне, что мне завтра нужно выходить на сутки через сутки, в связи с служебной необходимостью. С приказом не ознакамливал, я свое письменное согласие не давал. Правомерно ли будет если я не выйду на сутки через сутки? И как можно доказать что в этом нет служебной необходимости? Ведь так можно и каждый день вызывать меня на работу в связи с служебной необходимостью. Заранее спасибо.
Здраствуйте!
Это незаконно.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается-ст. 103 ТК РФ.
Согласно ст 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и такая продолжительность может быть достигнута только при графике сутки через трое.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы"
1. Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе.Спросить2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.
3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).
4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.
6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
7. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте! Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае нужно оформить приказ об изменении режима работы, а работнику направить уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Режим усиления в исправительном учреждении в соответствии со ст.85. Режим особых условий в исправительных учреждениях УИК РФ предполагает полуторную-двойную плотность нарядов.
Он вводится приказом начальника ФСИН России или ГУФСИН по Республике Крым.
Видимо в Вашем подразделении некомплект в отделе надзора и охраны и просто банально некого ставить на вышки
Судя по вопросу у Вас введена двойная плотность нарядов, что предполагает уменьшение перерывов между периодами несения службы, но не сутки через сутки, а сутки через двое, так как Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы" установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов
Кроме того
5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.Спросить6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода
Здравствуйте.
Конечно не правомерно.
Вас за месяц должны были письменно уведомить об изменении графика и нормы часов для отдыха тогда будут не соблюдены
-------
Источник: Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы"
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
Жалобу надо писать, для защиты своих прав
С уважением.
СпроситьЯ сотрудник государственной противопожарной службы, служу по графику сутки через трое, мне оплачивают ночное время только 4 часа. В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Дайте пожалуйста полный ответ.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст.96 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Все дежурства должны оплачиваться, а если сверх пределов месячной нормы в праздничные дни - в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса).
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом диспетчере в должности платной мед сестры. График работы сутки через четверо. В месяц выходит 6 смен. Иногда бывает так что выходит ещё одна смена т.е. седьмая и как нам говорят эта смена не оплачивается. Законно ли это? И имею ли я право не выходить в эту смену? Обязаны ли мне доплачивать за выход как за сверхурочные? И какова вообще норма нагрузки ср мед персонала?
Рабочая смена не может не оплачиваться. За труд положено вознаграждение - заработная плата. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Количество смен в месяце связано с порядком чередования рабочих и выходных и может быть как 6, так и 7 в зависимости от количества календарных дней в месяце.. Установленная сокращенная норма часов должна соблюдаться в целом за учетный период, который в вашем случае не может быть более 3-х месяцев. Ст. 104 ТК РФ.
СпроситьСлужу в пожарной охране (военизированной) сутки через 3. Привлекают часто через сутки на службу. Как должны считаься часы службы и переработка и в какой период времени отдаватся отгулы. И законно ли это?
Оплата труда при привлечении работника к работе в свой выходной по графику производится не менее чем в двойном размере или (по его письменному желанию) в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула). Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
Часы считаются в соответствии с Производственным календарём на каждый месяц. Переработка (сверхурочные работы) оплачивается в повышенном размере - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Как правило, отгулы предоставляются в течение отчётного месяца с целью непревышения нормы рабочих часов в данном месяце. В определённых случаях работодатель вправе привлекать работника к сверхурочным работам.
Привлечение к работе в выходной день также возможно с соблюдением установленного порядка и оплатой в двойном размере либо одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьУ нас график работы сутки - трое. В этом месяце у нас сутки лишние (т.е снесенны) В основном графике смены нет, а в дополнительном она проставленна как подработка, имею ли я право не выходить в эту смену. Спасибо за ответ.
Уважаемая Светлана !
В Трудовом кодексе РФ, далее ТК, нет такого понятия, как "подработка", а есть замещение или совмещение. Если Вы работаете по совместительству, помимо своей основной работы, то... естественно обязаны выходить на работу согласно графика по совмещению.
Если Ваша "подработка" оформлена гражданско-правовым (не трудовым) договором, то следуйте условиям этого договора.
Удачи Вам.
Спросить
Не устанавливает федеральное законодательство правил взаимодействия работника и работодателя в этом вопросе. Может регулироваться - внутриорганизационными документами.
СпроситьРаботник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?
Доброго утра, Анна! С Праздниками! Необходимо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через трое, если нет пятого сотрудника (подменного на случай болезни, учебы, командировок и отпусков).
СпроситьСитуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?
о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет,
---да. правомерно. но чтобы более точно разобраться в ситуации. обратитесь в Гострудинспекцию. они проверят правильность начисления заработной платы
СпроситьСлужу в ВНГ. Ходим на оперативно-техническую службу сутки-двоеЗдравствуйте! Служу в ВНГ. Ходим на оперативно техническую службу сутки-двое с 9 ти до 9 ти утра, потом отсыпной в день смены, после выходной и снова сутки. Законно ли это (в других частях заступают сутки-3? . И теперь хотят вообще убрать часть выходных после отмыпных дней. Законно это? . с 9 ти до 9 ти утра, потом отсыпной в день смены, после выходной и снова сутки. Законно ли это (в других частях заступают сутки-3? . И теперь хотят вообще убрать часть выходных после отмыпных дней. Законно это?
Доброго времени суток!
Даже при нынешнем графике Вы находитесь на службе порядка 240 часов в месяц, что уже является нарушением трудового законодательства!
Дальнейшее сокращение выходных дней не законно!
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
