Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие должности и графика - Какие риски может нести сотрудник после дорогостоящего обучения?

01.10.2020, 20:03
• г. Ханты-Мансийск

Вопрос в следующем: работодатель отправил на дорогостоящее обучение, без которого невозможно приступить к работе. После обучения оказалось, что на новую должность, на которую обучали перевести не смогут, т.к.нет ставки. В результате работал год по документам на старой должности, но выполнял новые. Договоренность на словах была график 3 х 3. Сейчас работодатель настаивает на графике 4 х 2, с которым я не согласен. В случае моего заявления на увольнение грозится вычесть деньги за обучение. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение
Приступить к работе
Деньги за обучение
Ответы на вопрос (1):

Все зависит от условий ученического договора и его наличия вообще.

Ст. 207 ТК РФ. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Что касается графика, то об его изменении вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца (ст. 72.2, 74 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги