Правомерно ли это заявление и как поступить в подобной ситуации?

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление об уволнении.

Подаете заявление. На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес работодателя.

Написать заявление об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Заявление об увольнении можно направить работодателю по почте, но при этом необходимо получить подтверждение о доставке (письмо с описью вложения и уведомлением о вручении).

Желательно отправлять заявление и на юридический, и на фактический адреса организации (если они не совпадают).

Также можно получить отметку о приеме Вашего заявления в канцелярии.

Перед тем как отдать заявление, рекомендуется снять с него копию и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить на ней дату и номер, а также фамилию, имя, отчество и должность этого лица.

Заявление должно быть написано на имя исполнительного органа- директора (лица, уполномоченного подписывать трудовые договоры).

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника.