Возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и другие льготы при работе на Крайнем Севере по договору-подряд
С августа 2008 г. по май 2011 г. работал помощником бурильщика (вахта на Крайнем Севере, нефтяная отрасль). Нас оформляли по договорам-подряда, т.е. каждый месяц новый договор. Неужели нельзя взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, ночные (12 часов смена), праздничные, и за вредные условия труда? Законно ли то, что организация, работая в такой стратегической отрасли, принимала работников не по трудовому договору, согласно Трудовому кодексу? Буду очень признателен за ответ!
Действие Трудового кодекса РФ на договоры подряда не распространяются ! Договор подряда регламентируется только Гражданским кодексом РФ, а как вы понимаете в нем нет ни слова про компенсацию за неиспользованный отпуск и ночные.
Попробуйте написать жалобу в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру ! В принципе должно помочь ! Они проведут проверку !
Спросить