Хочу отозвать приказ от увольнении. Приказ об увольнении уже подписан. Срок отработки еще не окончен. Можно ли его отозвать?

199₽ VIP

До окончания срока можно отозвать, напишите заявление работодателю о том, что намерены продолжать работать.

В статье 80 ТК РФ сказано:До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если еще срок вашей отработки незакончен Вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Работодатель обязан оставить вас на работе даже если подписан приказ о Вашем увольнении Единственный случай, когда вы не сможете отозвать свое заявление, тогда когда на ваше место уже приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте Людмила

Михайловна

Можете отменить приказ об увольнении для этого нужно:

1. По­ста­вить над­пись об ан­ну­ли­ро­ва­нии на пер­во­на­чаль­ном за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка об уволь­не­нии, на­при­мер, так – «Ан­ну­ли­ро­ва­но в связи с за­яв­ле­ни­ем И.В. Мол­ча­но­ва от 23.10.2018»;

2. Со­ста­вить при­каз об от­мене при­ка­за об уволь­не­нии. С при­ка­зом со­труд­ни­ка нужно озна­ко­мить под рос­пись;

3. Сде­лать за­пись в тру­до­вой книж­ке ра­бот­ни­ка о недей­стви­тель­но­сти за­пи­си об уволь­не­нии (п. 27, 30 Пра­вил, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 16.04.2003 N 225, п. 1.2 Ин­струк­ции, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да от 10.10.2003 N 69).

Людмила Михайловна, доброй ночи!

Совершенно не важно подписан приказ об увольнении или нет, вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока отработки.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Самое главное, чтобы на ВАШЕ место в письменной форме не был приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

ПРИКАЗ должны также аннулировать.

Всех благ Вам!

Можете отозвать заявление, а не приказ: приказ раньше времени не имели права издавать без заключения доп. соглашения с Вами о расторжении трудового договора. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так что стоит воспользоваться своим правом. А доказывать, что этот приказ легитимен, предоставьте работодателю. В случае нарушения Ваших прав подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. А если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте.

Можно. Только не приказ отозвать, а заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

И посмотрите позицию Верховного Суда РФ по этому поводу. Она выражена в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).