В суде мной оспаривается законность увольнения меня по ст.77 п.7. Работодатель в выданном за 2 месяца до увольнения уведомлении не указал причины снижения оклада. На суде работодатель представил должностную инструкцию (я с ней не была ознакомлена), в которой часть моих обязанностей была исключена. Т.е. работодатель объясняет снижение оклада, ссылаясь на то, что объем моей работы уменьшился. Обязанности переданы в другое бюро. Изменилась ли в этом случае моя трудовая функция, если должность и структурное подразделение не изменились, а должностные обязанности уменьшились? И правомерно ли то, что об уменьшении обязанностей работодатель меня не известил, ссылаясь на мой отказ от продолжения работы в новых условиях?

Является ли уменьшение обязанностей в должностной инструкции изменением трудовой функции?

Как решить ситуацию, когда новый начальник требует изменения должностных обязанностей

Я проработал в ГБУ год без должностных инструкций. Через год новый начальник требует изменения моих должностных обязанностей, т.к. изменилась цель работы и изменилось положение о подразделении. Т.к. я не желаю исполнять новые функции (я не специалист в новой работе), прошу меня сократить в связи с изменениями моих должностных обязанностей. От меня требуют уволиться самостоятельно. Что мне делать? Собираюсь держаться до конца.

Читать ответы (2)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?

Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Изменение должностных обязанностей без предварительного уведомления работника - правомерно ли это?

На момент заключения трудового договора моя трудовая функция была сформулирована локальным нормативным актом – должностной инструкцией. Я был под роспись ознакомлен с положениями этой инструкции, получил копию для работы. Поэтому можно смело утверждать, что я подписывал трудовой договор, ориентируясь на тот объем и то содержание своих должностных обязанностей, которые были закреплены в моей должностной инструкции. Служба персонала предоставила приказ о расширении функциональных обязанностей и должностную инструкцию в новой редакции за 5 минут до конца рабочего дня когда меня должны были ознакомить с ней. Никаких уведомлений за 2 месяца не было. Директор по персоналу ссылается на письмо Федеральной службы по труду и занятности от 31.10.2007 г. №4412-6 О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников. Значит ли это, что работодатель имеет право изменить эти условия в одностороннем порядке без уведомления?

Читать ответы (1)

Слияние предприятий привело к сокращению оклада работников в упраздненном управлении - законно ли это?

Произошло слияние двух предприятий от чего изменилась организационная структура предприятия. Некое управление упразднили в отдел, функции работников и обязанности никак не изменились, но оклад работодатель намерен уменьшить, так как это теперь не управление, а отдел. Законно ли? Должен ли работодатель письменно объяснить снижение оклада?

Читать ответы (1)

Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда

Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?

Читать ответы (2)

Изменение должностных обязанностей после перестановки - нарушение ТК и права сотрудника. Шаги, которые стоит предпринять

Предприятие, где я работаю, ликвидировали 1 апреля и нас присоединили к другому филиалу. Уведомили, что оклад, должностные обязанности и сама должность не изменились. А сегодня прислали новую должностную инструкцию, где вменили мне в функции совершенно новые виды работ. Нарушил ли работодатель ТК и мои права? Что мне предпринять пошагово? Неделю назад мне пригрозил, что если не уйду сама, меня уволят. Я выразила свое согласие работодателю только на сокращение с компенсацией.

Читать ответы (1)

Как изменить условия трудового договора специалисту, включая снижение окладной части

Как правомерно изменить условия трудового договора специалисту, в части снижения окладной части, если в одном из подразделений крупного предприятия работает 4 человека, у всех одинаковая должностная инструкция. При этом окладная часть у всех разная:10600, 11700, 9400, 14600. Все выполняют одинаковую функцию, кроме работника с 10600 - он функционально назначен куратором группы. Работник м окладом 14600 был переведён из другого структурного подразделения при сокращении и в своё время не выполнили снижение оклада. Кураторство группы на него возложить также нет возможности из за отсутствия нужной компетенции. Добровольное согласие о снижении оклада подписывать отказывается.

Читать ответы (2)

Что делать, если работодатель хочет расширить мои обязанности без изменения зарплаты?

Мой работодатель хочет внести изменения в мою Должностную инструкцию, при этом прибавить мне несколько пунктов моих обязанностей, не повышая прии этом моего оклада. Какие мои действия должны быть в этом случае.

Читать ответы (1)

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе. Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит. Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле? Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли уменьшение обязанностей в должностной инструкции изменением трудовой функции?

Москва - онлайн услуги юристов