Выгодно ли соглашаться на расторжение двух сторон при ликвидации предприятия, когда находишься на больничном и рожаешь до конца года?

08.10.2020, 17:33

• г. Саратов

Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?

Читать ответы (2)

Ликвидация предприятия
Выплатить компенсацию

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Канев Г. И. 4.8

08.10.2020, 18:05,

г. Калининград

Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.

Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.

Удачи Вам.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

08.10.2020, 19:33,

г. Саратов

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выгодно ли соглашаться на расторжение двух сторон при ликвидации предприятия, когда находишься на больничном и рожаешь до конца года?

Саратов - онлайн услуги юристов