Как оформить заявление об увольнении тьютора и какие выплаты предусмотрены
Работаю тьютором с 1 сентября 2016 года в школе. Собираюсь уволиться по собственному желанию как оформить заявление и какие выплаты мне положены?
Здравствуйте, пишите заявление "прошу уволить меня по собственному желанию" на имя работодателя. Вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Заявление пишется в произвольной форме за две недели до предполагаемого увольнения по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Устроилась на работу 1 октября 2012 года, проработала недолго, ушла в декрет в 2013 году, успев отгулять отпуск перед декретом, 4 сентября 2016 года ребёнку исполняется 3 года, хочу написать заявлении об увольнении по собственному желанию. Положены ли какие либо выплаты, если да, то как эта процедура проходит? К заявлению прилагается заявление об их выплате?
Добрый день!
Помимо заявления на увольнение Вам больше ни чего писать не нужно. Работодатель в день Аашего увольнения произведём окончательный расчёт и выплатит все причитающиеся вам суммы, если такие имеются. Если Вы отгуляли причитающийся Вам отпуск до ухода в декрет, то у вас может быть компенсация за неиспользованный отпуск, который мог набежать за период Вашего больничного по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребёнком с расчёт не входят.
СпроситьРаботаю в мвд с 2017 года сейчас 2022 год решил уволиться по собственному желанию, в отпуске находился в 2021 году в июле. Какие выплаты мне положены, и сколько дней отпуска мне компенсируют, если в год положено 47 дней.
До увольнения вам нужно написать на имя начальника рапорт на материальную помощь, потом только рапорт на увольнение.
СпроситьЯ работаю в коррекционной школе с сентября 2016 года. Как правильно уволиться по собственному желанию? Полагаются ли мне какие-то компенсирующие выплаты? И полагается ли мне оплата за отпуск? Так же оплачиваются ли 2 недели отработки?
Написав заявление и подав его работодателю.
Компенсирующие выплаты - за что, за увольнение по Вашему желанию? Тогда - законом не предусмотрены.
Отработка - в данном случае это просто срок работы перед увольнением. Работа - оплачивается.
СпроситьПри увольнении из ОАО РЖД какие выплаты при расчете мне положены? Я работаю с 30 декабря 2015, заявление по собственному желанию я написал 22 сентября 2016, при этом с 30 июня по 21 июля 2016 я отгулял половину положеного отпуска, вторая половина мне положена на 25 октября 2016, будут ли мне выплаты за неиспользованую половину отпуска?
Здравствуйте!
Вам положена выплата заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска. Возможно, что согласно локальным актам ОАО "РЖД" Вам положены еще какие-либо выплаты при увольнении.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Спросить
Заработная плата. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если продолжительность ежегодного отпуска у Вас 44 дня, то - за 22 дня.
Спросить
Вам положен полный отпуск за первый рабочий год с 30.12.2015 по 29.12.2016 в установленном трудовым договором количестве календарных дней. Если вы использовали половину отпуска, то при увольнении Расчет неиспользованного отпуска , подлежащего компенсации производится пропорционально оставшемуся стажу по день увольнения Период стажа не менее половины месяца округляется до полного месяца, менее половины в расчёт не берётся. Если 22.09 написали заявление и передали с учётом срока предупреждения, то днем увольнения предположительно будет 6 октября. Ст. 80 ТК РФ .
В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт , включая компенсацию за неиспользованный отпуск по 6.10.16 включительно и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Если, допустим , ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней в год, а использовано уже половина (за период с 29.12.15 по 28.06.16), то по состоянию на 6.10 вам положена компенсация за 28/12*3=6,99 кал.дня.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 года, имею инвалидность. Хочу уволиться по собственному желанию с 1 марта 2017 года. Могу ли я рассчитывать на выплату полных отпускных 59 дней?
Да.
Вам должен быть предоставлен полный отпуск.
А по деньгам указано в ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Время ухода в отпуск не привязано к полному году.
Спросить
--- Здравствуйте Светлана Юрьевна, нет на полную выплату отпускных как видно из вопроса, вы не можете рассчитывать. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если отпуск преподавателя составляет 56 дней, а в году 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц будет компенсироваться 4,67 дня, т. е. за десять месяцев - 47 дней. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, ! Если Вы увольнялись из организации и поступали вновь в организацию с другим наименованием, то шансов получить отпускные за 4 года работы в организации практически нет. Потому что обращаться в суд за невыплаченной компенсацией нужно было, в течение 3-х месяцев со дня увольнения. При наличии уважительных причин суд может восстановить срок, но для этого нужно, чтобы они были (длительная болезнь и т п) Таким образом, если исходить из вашей информации, то при увольнении Вам,, выплатят компенсацию за отпуск только за работу в последней организации. Если у Вас возникнут проблемы при увольнении, то Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и в суд. По результатам проверки прокуратуры или Трудовой инспекции будут выявлены нарушения, в том числе и по оплате отпуска. С момента ознакомления с актом проверки для Вас начнется течение 3-х месячного срока для обращения в суд (в том числе и за прошлые периоды) За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ст. 137 ТК РФ.СпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные дни отпуска полагается денежная компенсация, в том числе и в вашем случае. Если вы в текущем рабочем году не были в отпуске, то конечно имеете право на получение компенсации за неотгулянный отпуск в полном размере, а вот за какое число дней - зависит от того, скольку вы проработали в текущем году и когда последний раз были в отпуске. То есть вы получите компенсацию пропорционально отработанным месяцам.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению нет, вы получите пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. И в вашем случае работодатель никак не нарушит ваших прав выплатив вам не полную сумму отпускных.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
СпроситьВ соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьРазумеется можете, при условии, что вы этот отпуск не использовали.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Устроилась в школа в 2014-15 году 1 сентября. Первый отпуск был с 19.0615 года. И был 56 дней. 3 дня не доплачивали. Посчитали не нужным. Вышла на работу в конце августа 15 года. Второй отпуск был с 04.07.16 года. Был 59 дней. Отдали первый раз 3 дня дополнительных. И я вышла 1 сентября на работу. Сейчас я по графику должна идти в отпуск 19.06.17 года. Но т.к. я хочу уволиться, из-за нарушений моих прав администрацией школы, с 1 марта. Хочу получить компенсацию. Вот и думаю сколько мне должны дней отпуска.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные дни отпуска полагается денежная компенсация, в том числе и в вашем случае. Однако с учетом даты вашего предполагаемого увольнения и того обстоятельства, что вы отгуляли отпуск за 2016 год, вы получите отпускные исходя из того, что на момент увольнения у вас будет 6 отработанных месяцев. Вот пропорционально этим 6 месяцам и получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ педагогический работник. 11 месяцев. Как я понимаю. Действует в отношении отпуска 28 дней. У пед работников 56 дней основной отпуск. А это 10 месяцев. Может я что-то не так понимаю.
Спросить--- Здравствуйте, да вы закон не так понимаете, а как вам удобно. Обращайте в отдел кадров школы и вам всё разъяснят и подсчитают. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Количество отпускных дней пропорционально отработанному времени. У вас выходит шесть дней отпуска за месяц работы. Считайте с прошлого выхода из отпуска.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду 30 лет. Сейчас работающий пенсионер, собираюсь уволиться по собственному желанию. Положены ли мне при увольнении какие-либо выплаты?
Как правильно рассчитать размер компенсации за положенный отпуск? Работаю в школе. Из очередного отпуска вышла 1 сентября 2015 г. хочу уволиться по собственному желанию и получить компенсацию. Будет ли мне положен отпуск, если я выйду в другую школу?
Для расчета компенсации вам следует сложить весь стаж в этой школе, проверить сколько в действительности вы отгуляли отпусков.
Не было ли предоставления отпуска авансом, а то может статься, что вы ещё и должны отпускные вернуть.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию из армии. Выслуга 24 года, до конца контракта 3 года. Как уволится по нормальному и какие выплаты положены. Спасибо Сергей.
1
Офицеры, не заключившие контракты о прохождении военной службы в армии, но проходящие срочную или сверхсрочную службу в армии, могут подать рапорты об увольнении с военной службы в случае, если после окончания образовательного учреждения профессионального образования общая продолжительность военной службы на воинских должностях составляет не менее 5 лет.
2
Военнослужащий должен предоставить, как минимум, две уважительные причины на рассмотрение непосредственному командиру и аттестационной комиссии соответствующей воинской части. Аттестационная комиссия и командиром определяют степень «уважительности» самостоятельно. Поэтому рапорт на увольнение должен быть грамотно составлен. Далее военнослужащий должен направить рапорт об увольнении с обязательным указанием оснований увольнения с военной службы, заблаговременно зарегистрировав его в экспедиции воинской части или делопроизводстве.
3
Непосредственный командир военнослужащего направляет аттестационный лист и рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии.
4
Аттестационная комиссия принимает к рассмотрению направленные ей материалы и, лично выслушав военнослужащего, по факту его обращения выносит решение, которое обязательно отражается в аттестационном листе и протоколе заседания аттестационной комиссии.
5
Аттестационный лист утверждается командиром. Военнослужащий должен ознакомиться с содержанием и поставить свою подпись. Окончательное решение об увольнении военнослужащего по собственному желанию принимает непосредственный командир данной воинской части.
Контрактники
1
Подайте рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложите в рапорте причины, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.
2
Дождитесь заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией.
3
Получите резолюцию аттестационной комиссии о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, чем дать конкретное заключение, аттестационная комиссия обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение имеет, насколько убедительно вы аргументировали свой рапорт).
4
Дождитесь окончательного решения командира (начальника) части, принятого на основании выводов аттестационной комиссии. При любом решении, принятом аттестационной комиссией, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы.
5
Обратите снимание, что командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьПоложены ли мне отпускные, если я собираюсь уволиться по собственному желанию. Начала работать врачом с июня 2014 года, в феврале 2015 года взяла отпуск 2 недели, в сентябре 2015 года дали оплачиваемый отпуск 6 недель и взяла за свой счет, так как прохожу повышение квалификации... с 14 декабря 2015 выхожу на работу и хочу подать заявление. Положены ли мне отпускные в 4 недели? (У врачей отпуск 6 недель в году)
Работаю в организации с сентября 2014 года. Хочу написать заявление по собственному желанию. Какие выплаты положены мне? Зп:оклад+премии за выполнение планов предыдущего месяца. Должны ли мне помимо,, голого,, оклада и эти выплаты произвести? Неиспользованный отпуск? Или в данном случае неуместно это.
Вам положены заработная плата в соответствии с трудовым договором, компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Вопрос выплат премий решается работодателем исходя из положения о премировании (ст. 8 ТК РФ). Ознакомьтесь с ним. Вероятность того что выплатят голый оклад достаточно велика.
Спросить
