Работодатель направил почтой РФ труд документы-приказ о приеме, копия трудовой, расч листки без предупреждения меня на адрес прописки. Я там сейчас не живу! Конверт с моими документами с описью содержимого просто лежал в почтовом ящике дома и попал в руки человеку, кот теперь снимает квартиру по адресу моей прописки. Конверт был без запечатки, просто с липким клапанам-сколько раз хочу, столько раз и отклеиваю и заклеиваю обратно. Если о моей должности, зп и так далее узнал жилец/соседи/консьержка-а они у нас крайне любопытные, мне это как мин. неприятно. Не нарушил ли Работодатель мою конфиденциальность!? Куда мне следует обратиться по данному вопросу? Спасибо.
Наталья, здравствуйте. Работодатель нарушил трудовое законодательство, так на на отправку документов по конкретному адресу у Вас должны были получить письменное согласие (ст. 84.1 ТК РФ). Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Тут есть нарушение, если работодатель не получал Ваше письменное согласие.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). - ст. 84.1 ТК РФ
Относительно куда обратиться, можете обратиться в трудовую инспекцию, можно в суд, вопрос в том, что Вы конкретно хотите...
Спросить
