
Отказ от подписания согласия на использование персональных данных при удаленной работе
Работаю удалённо с марта 2020 (г. Москва).
Приказом с 05.10.2020 по 28.10.2020 официально перевели на удалённую работу. 09.10.2020 прислали на подпись нижеуказанное Согласие с просьбой подписать/или отказать.
На это письмо я не ответила, хотя просили ответить срочно в пятницу.
С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных НЕ ознакомлена. Способ хранения моих персональных данных НЕ прописан. Без ограничения срока действия...
Какие меры ко мне могут применить работодатели, если я откажусь это подписывать. Это мои личные данные и я не хочу, чтобы доступ к ним и возможность изменять (мои ФИО, паспортные данные?), уничтожать (сведения об образовании?), блокировать (сделки с моей собственностью?), распространять (вывешивать на баннере на МКАД мою мед карту?) имели мои коллеги/руководство.
Крайне возмущена этим документом.
Заранее благодарна за ответ.
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим, во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. и Указов Мэра Москвы, в том числе Указа от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в редакции от 6 октября 2020 г. № 97-УМ) я, гражданин РФ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬, ______________________________________________________________ (Ф.И.О.),
___._______._____ года рождения, паспорт _______________________________________ выдан ______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
«______» __________________ ____г., адрес регистрации: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, - даю согласие ООО «...» (место нахождения: г. Москва, ул., д., к. , оф.), на обработку моих персональных данных и передачу этих данных органам государственной власти (в том числе Мэрии г. Москвы) в случаях, установленных нормативно-правовыми актами.
Настоящее согласие выдано без ограничения срока его действия для обработки автоматизированным путём.
Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных, в том числе фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, национальность, адрес регистрации и проживания, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, привлечение к уголовной и административной ответственности, сведения о принадлежащем мне имуществе, номера телефонов, сведения о наличии заболеваний.
С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных ознакомлен.
(Ф.И.О. полностью, подпись)
«____» _______________ 20____ г.
Во первых в данном случае согласие содержит избыточный перечень персональных данных, согласно приложению 4 к Указу Собянина № 97 (на который собственно ссылаются в преамбуле согласия) работодатели должны передать данные о номере мобильного телефона, регистрационном номере ТС и номерах проездных документов работника (при их наличии). Все остальное - буйная фантазия Вашего работодателя.
Во вторых должен быть установлен срок, на который дается согласие, "бессрочно" - это не конкретный срок.
В третьих - сведения о наличии заболеваний не то, что передавать, а даже запрашивать у работника прямо запрещено законом (ст. 88 ТК РФ).
В любом случае перечень документов, содержащих Ваши персональные данные, которые Вы обязаны предъявить работодателю, установлен ст. 65 ТК РФ, требовать чего-то еще прямо запрещено законом. Подписывать не советую.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
