Вопрос о возможности совмещения нескольких работ без основной занятости
В данный момент я работаю в организации на полную ставку. Директор окрывает еще одну организацию и хочет перевести меня на 0,5 ставки по совместительству в новую фирму и оставить в старой тоже на 0,5 ставки. Можно ли не имея основной работы иметь несколько по совместительству.
почему не имея основной? как я поняла, вы будете работать на первой работе на 0.5 ставки -это основная работа и 0.5 - по совместительству
Спросить
Можно ли работать на основном месте работы на 0,5 ставки, а по совместительству, в другой организации на полную ставку и ещё в одной тоже на полную ставку?
Нет. По совместительству можно работать не более, чем на 0,5 ставки (за исключением медицины). Ст.284 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Подскажите пожалуйста. Я работаю на основной работе на 1 ставку, ещё занимаю 0,5 ставки в другой организации, могу ли я устроиться еще в одну организацию на 0,5 ставки, на дистанционную работу?
Здравствуйте! ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ установлены Глава 49.1. Трудового кодекса. Если дистанционная работа не будет Вам мешать в выполнении ваших трудовых функций в других организациях, запрета ни какого не установлено.
Спросить
Получается, что дистанционно я могу работать на 1 ставку, при основной работе в 1 ставку?
Спросить
Добрый день! Да, если дело касается дистанционной работы, то все правильно. По этому поводу ограничений нет, можно и на ставку в таком случа. Е.
СпроситьЕсли человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?
Работник может занимать полную ставку по основному месту работы, поскольку по ТК предполагается, что совместительство работником осуществляется в свободное от основной работы время
СпроситьРаботаю на основной работе на полной ставке, могу ли я устроиться на другую организацию по совместительству на полную ставку? Работа одна и та же знаю что буду свой объём работы выполнять в срок. И если нет то как можно проследить чтоб были дополнительные доплаты?
Уважаемая Ильмира г. Уфа!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.03.2020 г.
Спросить
Здравствуйте. НЕ можете работать по совместительству на полную ставку.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ст. 284, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Однако, ТК РФ позволяет установить оплату не пропорционально времени (при этом если подобную работу делают другие работники за ту же плату, но на условиях полного времени, то может быть усмотрены признаки дискриминации).
Спросить
Да, такая ситуация непосредственно законом не запрещена, нельзя по совместительству более половины ставки занимать, а вот мест совместительства - закон не ограничивает.
СпроситьРаботник работает в организации на 0,5 ставки на должности техник по ремонту аппаратуры. Работа для работника является основной. Работник хочет остаться работать в организации на 0,5 ставки по совместительству на данной должности, но работать на полную ставку в другой организации. В этом случае ему нужно написать заявление об увольнении и устроиться снова по совместительству внешнему?
В этом случае ему нужно писать два заявления на увольнение,чтобы выдали трудовую для основного трудоустройства.И заявление на прием по совместительству
СпроситьКак правильно сделать. У нас фирма ООО. Один учредитель и директор. Директор работал на 0,5 ставки (совместитель). Сейчас Директор хочет перейти на полную ставку, у него будет это основное место работы. Как правильно его перевести? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга Юрьевна!
Перевод на полную ставку оформляется приказом по ООО, в котором так и будет записано перевести ФИО на должность директора с оплатой труда в размере 100%. Он приносит свою трудовую книжку, и ООО становится для него основным местом работы.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи!
СпроситьМогу ли я работать по внешнему совместительству на 2-х должностях (0,3 ставки и полная ставка) в одной организации? Сначала я работал в одной фирме и по совместительству на заводе на 0,3 ставки. Мне предложили на заводе еще должность (полную ставку). Но так как я не мог уволиться с фирмы и предоставить трудовую книжку, я попросил принять меня на полную ставку по 2-ому совместительству на тот же завод. Завод не требовал у меня трудовую книжку да и трудовой договор не выдавал длительное время. Затем я привез на завод письмо из фирмы (ООО), что моя работа в фирме приостановлена согласно ст. 142 ТК РФ. Тем самым, я могу работать на заводе весь рабочий день, неделю, месяц. Проработав почти 5 месяцев на полной ставке, так и не решился вопрос об оформлении меня на 2-ую должность. Отдел кадров считает, что внешнее совместительство на 2-х должностях невозможно даже с учетом ст. 142 ТК РФ, т.е. я что не могу работать у них по совместительству на суммарные 1,3 ставки на 2-х должностях (при этом основное мое место работы по трудовой книжке - другая организация). Отдел кадров завода хочет оформить меня "задним" числом на полную ставку по основному месту работы, а запись внести в новую "чистую" трудовую книжку. Я считаю это незаконным, т.к. я не уволился с прежнего места (фирмы), не могу заводу сейчас предоставить трудовую с записью об увольнении из фирмы. Как правильно оформить мою работу?
Здравствуйте! Работать Вы в таком случае может не более 50 % месячной нормы рабочего времени согласно ст.284 ТК РФ. Соответственно на полную ставку Вы не можете работать по совместительству, но и ограничений нет никаких сколько может быть таких совместительств (0,5 + 0,5). Следовательно пока Вы трудоустроены на полную ставку по основному месту работы вы можете жете быть только совместителем. Как вариант вы можете на старой работе оформится как совместитель а на новую работу перейти как на основную.
СпроситьЯ работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.
Работать по совместительству более 4-х часов в день нельзя
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботаю в организации на полной ставке (ставку не сокращают), меня хотят перевести на другую должность на 0.5 ставки + внешнее совместительство 0.5. В чём подвох? Зачем это нужно?
