Здравствуйте, работаю в магазине администратором смены. Наш филиал неоднократно хотели закрыть. Последнее уведомление получили за два месяца как положено, и филиал должен был закрыться 31 мая 2012. Но руководство передумало и мы работали по сей день... Так сложилось, что 80% сотрудников, включая управляющего нашли другую работу и уходят по собственному желанию, такой вопрос: если филиал сейчас будут закрывать, и мы - последние три сотрудника пойдём по сокращению, должно ли руководство издать новый приказ о ликвидации филиала и теряют ли силу старые уведомления, должны ли составиться новые уведомления, т.к. дата поменялась? Для меня этот вопрос очень важен т.к. мне - одинокой маме с двумя детьми компенсация будет совсем не лишней. Буду очень признательна за ответ!!
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.
Наш филиал в г. Тула закрывают. Всех сотрудников попросили написать заявления на перевод в новый филиал в г. Белев. (но фактический адрес его будет г.Тула). Могу ли я отказаться от перевода в этот филиал с тем чтобы уволиться по сокращению штата или по ликвидации предприятия? Должны ли были нас уведомить о ликвидации (сокращении) филиала за два месяца?
Большая просьба проконсультировать по интересующему меня вопросу. 10 ноября 2016 года я пописала приказ, также как и 20 сотрудников моего предприятия о том, что наши должности с 10 января 2017 будут сокращены. На сегодняшний день, т.е. 9.12.2016 руководство предприятия заявляет, что не уверены в том, что сокращение будет именно 10 января, и утверждают, что «подписанный приказ за 2 мес. до сокращения имеет силу, чтобы сократить нас через три, четыре, шесть месяцев – главное не раньше двух». У меня по этому вопросу большие сомнения: действительно ли этот приказ будет иметь силу, или же он утрачивает ее, и должны издать новый приказ о сокращении снова через два месяца? Заранее благодарна за консультацию – для меня это очень важно. С уважением, Куприянова Любовь Леонидовна.
Прошу объяснить ситуацию, выдано уведомление по сокращению штата филиала, на момент увольнения филиал ликвидирован. Должно ли быть выдано новое уведомление по ликвидации филиала?
30.04.2008 года всем сотрудникам нашего филиала (торговая сеть, филиал в СПб) вручили уведомления о том, что Санкт-Петербургский филиал компании прекращает свою деятельность и все сотрудники будут уволены согласно ТК РФ. При этом сама компания продолжает свою деятельность в других регионах. Юридический адрес на все филиалы один и находится в Москве. В уведомлении не стояла ни дата, когда предполагается закрытие, ни статья по которой будут увольняться люди. На вопрос когда это произойдет отдел кадров дал ответ, что к 01.07.2008 все будут уволены. Сейчас выясняется, что есть приказ по которому к 01.06.07 штатка должна быть чистая. Я нахожусь на шестом месяце беременности, в декрет мне уходить в первую неделю июля. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, и какие компенсации должна предоставить компания?
Возникла следующая ситуация. Фирма зарегистрирована в Москве. Около года назад был создан филиал в Калужской области. В филиале работало 4 человека. С 27.08.2012 руководством фирмы принято решение о ликвидации данного филиала. Два человека уволились по собственному желанию, двое отказались и потребовали выплатить полную компенсацию положенную по закону, 27.08.2012 г получмли уведомление о закрытии филиала. Вопрос: Когда фирма обязана выплатить зарплату за отработанный период времени и положенные компенсации? Какие санкции и от кого могут быть наложены на фирму в случае не выплаты зарплаты?
Вкратце положение следующие:
Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Работодателю выгодно сократить нас задним числом.
1) Как я могу защитить себя от сокращения задним числом? Возможно, что либо будет являться свидетельством того, что меня сократили задним числом, хотелось бы знать что? Что мне НЕ СЛЕДУЕТ делать, чтобы это не произошло?
2) Если к моменту сокращения филиал будет полностью закрыт, не смотря на то, что работники все еще будут не сокращены или не переведены в центральный офис. Имеют ли право сократить нас приказом по кадрам в центральном офисе? Либо сократить имеют только там, где принимали на работу, в филиале (но он если к тому времени будет закрыт)? Или, возможно, в этом случае нас должны будут перевести в центральный офис, а затем сократить там, требуются ли тогда новые уведомления (ведь по существу в филиале нас увольняют, а в ЦО нас берут)?
Надеюсь на Вашу помощь,
заранее Вам благодарен.
Александр.
Рабоаю в филиале, 16 октября из головной организации по эл.почте получено и подписано уведомление о сокращении штата с открытой датой. Прошу разъяснить, если 17 декабря (истекает двухмесячный срок с момента подписания уведомления) я не получаю приказ об увольнении по сокращению, 18 декабря я должна выйти и продолжить свою работу в обычном порядке, а потом мне должно быть направлено новое уведомление о сокращении моей должности с новым двухмесячным сроком (но филиал планируют ликвидировать до 31 декабря) или приказ могут дать в любой момент времени на усмотрение головной организации?
Заранее благодарю, Александра.
Наше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?
