Возникает вопрос: правомерны ли такие действия и можно ли это оспорить в суде?
Ситуация сложилась следующая. Человек проработал на предприятии 1 год и 7 мес. и уходит во второй отпуск, после чего сразу увольняется. Бухгалтерия по ошибке начислила отпускные за целый год. При увольнении бухгалтерия удерживает расчёт и требует вернуть ещё деньги (либо отработать). Возникает вопрос: правомерны ли такие действия и можно ли это оспорить в суде? Заранее благодарен.
В данном случае произошла счетная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Кроме этого, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Поэтому действия работодателя в данном случае правомерны.
С уважением,
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Компания требует возврата отпускных после увольнения - что делать?
Вопрос о возможном удержании оплаты за неотработанное время отпуска и возврате трудовой книжки в случае увольнения
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Правила начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Претензия бухгалтерии предприятия - почему требуют вернуть отпускные?
Требование бухгалтерии о возврате половины отпускных при увольнении после 2-недельного отпуска - правомерно ли это?
Последствия ошибочного начисления зарплаты после увольнения - требование к возврату и возможные судебные последствия
При увольнении бухгалтер по ошибке начислила дважды расчёт. Требует вернуть. Обязали я вернуть?
