Тренер преподаватель работает на 2 ставки, в таком случае может быть оплата за разрывной день.

Старший тренер - преподаватель совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?

Режим работы тренера-преподавателя, работающего в организации дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта?

Работает ли он в выходные и в нерабочие праздничные дни?

Какова его рабочая нагрузка, если он работает на ставку заработной платы, для учета в табеле рабочего времени?

Как учитывать рабочее время, если он работает меньше или больше нормы часов за ставку? Как в этих случаях изменяется его заработная плата?

Может ли указанный тренер-преподаватель получать заработную плату в меньшем размере, чем минимальная оплата труда, если его норма часов меньше ставки?

Спасибо за ответы.

Тренер работает на 1.5 ставки, Администрация предупредила, что со следующего года все тренеры должны работать на 1 ставку, а на 0.5 ставки работать по совместительству. Правомерно ли это?

Может тренер-преподаватель ДЮСШ работать на 2 ставки, при норме часов на 1 ставку 18 часов, при комплектовании получается 36 часов?

Скажите, пожалуйста, может ли тренер-преподаватель в ВУЗе работать на 1,5 ставки? Руководитель говорит что запрещено, можно только на 1 ставку.

Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю (ставка 18 часов). Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы?

Вопрос таков. По основному месту работы должность тренер на 0,75 ставки (30 часов в неделю), возможна ли работа по совместительству на должности тренер-преподаватель на 1 ставку (18 часов в неделю)?

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.

У нас автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования. Преподаватели работают по договору ГПХ, оплата почасовая. Сколько часов в день может читать преподаватель?