Работодатель требует написать об'яснительную, но я не считаю виноватой себя. Надо ли мне писать?
Работодатель требует написать об'яснительную, но я не считаю виноватой себя. Надо ли мне писать?
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу.
СпроситьОбъяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ.
СпроситьНо если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную?
СпроситьЕсли не виноваты, то укажите в объяснении факты и обстоятельства, которые свидетельствуют в Вашу пользу, такие объяснения могут иметь важное значение при вынесении решения о привлечении дисциплинарной ответственности, да и в случае судебного спора тоже, при отсутствии объяснений у работодателя по сути нет выбора, т.к. с споре представлено мнение лишь одной стороны. Если выполнить эти условия, то навредить объяснительная уж точно не сможет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
