Уволен по статье 71 ч. 1 - Заявил об уходе по собственному желанию на испытательном сроке?
Устроился на работу с испытательном сроком 2 месяца, прошел 1 месяц рабочего времени, и написал заявление по собственному желанию, уволили в итоги по статье 71 часть 1, правильно ли?
Здравствуйте.
Если увольнение состоялось по Вашей инициативе, то уволить Вас должны были в соответствии со ст.80 ТК РФ, а не как не прошедшего испытательный срок.
Спросить
Приветствую. Это нарушение. Если вы были инициатором, то в соответствии с той же 71 статьей ТК РФ увольнении происходит по собственному желанию с уведомлением работодателя за 3 дня.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).
Если у вас не было замечаний, взысканий, служебных записок на вас и т.д., то сначала обсудите это со своим бывшим работодателем с просьбой внести исправления в связи с опиской, и если не пойдут навстречу напишите жалобу в трудовую инспекцию. Много чего надо, чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке по ст.71 по инициативе работодателя в плане документов.
Удачи вам.
Спросить
Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц решил уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель заставить отработать 2 недели (место работы находится на удаленном расстоянии).?
Устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Я устроена 21 августа с испытательным сроком на три месяца, с 12 сентября я написала заявление по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 1 месяц?
Согласно пункту 3 статьи 36 Трудового кодекса РК , в период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Следовательно, в Вашем случае увольнение работника будет оформляться по статье 57 ТК РК – расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Поэтому работнику нужно отработать еще месяц со дня подачи заявления. Однако по соглашению сторон вы можете расторгнуть договор и ранее месячного срока (п. 2 ст. 57).
СпроситьЯ устроился на работу с испытательным сроком 1 месяц в последний день испытательного срока я написал заявление на расчет всвязи с истечением срока по собственному желанию На заявлении директор предприятия поставил надпись уволить через 14 дней. Имеет он право задерживать меня на работе эти 14 дней?
при испытательнос сроке работник ставит работодателя в известность до предпологаемой даты увольнения за 3 дня.
СпроситьЯ устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца, который еще не прошёл. Может ли работодатель при моем увольнении по собственному желанию, заставить отрабатывать меня 2 недели. Прошу прокомментировать мой вопрос статьей из трудового кодекса РФ.
Статья 80 ТК РФ - то что вы приняты с испытательным сроком ничем не отличается от принятия на работу без испытательного срока
Спросить
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
прочитайте эту статью ТК РФ и Вы все сами поймете
СпроситьМуж устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но в процессе работы понял, что работодатель выплачивает зарплату, как ему вздумается и та зарплата, которая была обещена остается на словах. Написал заявление по собственному желанию. Но начальник звонит с требованием отработать 2 недели, по какому закону он имеет право не отрабатывать? Ведь он на испытательном сроке был в который не устроил его работадатель.
Но начальник звонит с требованием отработать 2 недели,по какому закону он имеет право не отрабатывать?
- Не должен отрабатывать.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за три дня.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
пока человек на испытательном сроке его не могут заставить отрабатывать 2 недели, согласно трудового кодекса
СпроситьУ нас работник принят на работу с 20.02.2014 с испытательным сроком 1 месяц и 24.02.2014 он написал заявление по собственному желанию. Ка его уволить правильно и нужно ли делать запись в трудовой?
Увольняйте в соответствии с нормами ТК РФ, т.е. должна быть запись о приеме и увольнении по собственному желанию
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
СпроситьВопрос: Как мне получить оплату за мой труд, если работодатель отказывается оплачивать, мотивируя что организация была на стадии становления и реализации продукции не было. Я устроился на работу 12 апреля 2002 года по совместительству с испытательным сроком 3 месяца, через три месяца и 5 дней 17 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель со мной не расчитался ни за один месяц моей работы. У меня на руках есть копия заявления о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу с указанием оклада за месяц, копия заявления на увольнение. За ранее благодарен.
Уважаемый Григорий!
Вы можете обратиться с городской суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, что предусмотрено ст. 125-2 Гражданского процессуального кодекса. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Судебный приказ, после его получения, может быть предъявлен к исполнению в банк, где наоходся счет должника или судебному приставу исполнителю.
Желаю удачи
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком (3 месяца), отработав месяц попал на больничный (161 день) , в пятницу,28,08 должны больничный закрыть, в компании дальше работать не собираюсь (по состоянию здоровья), могу я 28,08 после закрытия больничного приехать написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы уволили 31,08? (в ст 71 написано 3 дня, так вроде все правильно, но 29 и 30-выходные, что и смущает) . Спасибо.
