Кто должен оплатить неотгуленный отпуск после смены директора и участников организации? Какова ответственность за невыплату и можно ли получить отказ от компенсации?

199₽ VIP

Здравствуйте Юрий.

ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица.

1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Таким образом за невыполнение обязательств несёт ответственность ООО как обособленный субъект.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В соглашении при увольнении можно выразить свою волю и отказаться от компенсации, закон не запрещает.

В том что Вы издали приказ ст 8 ТК РФ на собственное увольнение нет ни какого криминала, потому что решение о вашем увольнении принял новый участник Вы же изданием приказа просто реализовали волю участника на ваше увольнение

А оплачивать эти платежи и взносы должно уже новое руководство организации

В статье 53 ГК РФ сказано: Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Директор организации является органом управления организации. Поэтому новый директор должен решать вопрос по оплате платежей и взносов.

Вы же.будучи уволенным. Потеряли юридическую связь с организацией. А поэтому не не сете ответственность за уплату платежей и взносов.

Что касается можно ли в соглашение об увольнение написать отказ от компенсации за неотгуленный отпуск Это ваше право написать такой отказ-законодательством это не запрещено.

Юрий, здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный отпуск является обязательной выплатой при увольнении и расчете сотрудника.

Если работодатель не выплатил сотруднику данную компенсацию, то он может быть привлечен к ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Однако, Юрий, никакая проверка по этому вопросу проводиться не будет до тех пор, пока не поступит жалоба по невыплате компенсации.

Не будет никто сверять дни использованного или неиспользованного ежегодного отпуска.

А вы ведь не пойдете жаловаться в Трудовую инспекцию сами же на себя.

Я вообще не вижу причин для переживаний в вашем случае.

Если вы принципиально хотите получить данную компенсацию за неиспользованный отпуск, то уже новый директор по вашему обращению должен решить этот вопрос.

Поэтому, только вам решать, требовать компенсацию или нет.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Юрий, компенсацию за неотгуленный отпуск Вам обязан оплатить бывший работодатель, согласно ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.