Конфликт на работе - неправомерное поведение начальства после раннего ухода и отсутствия на субботнике

199₽ VIP

Здравствуйте, Алла Сергеевна! По поводу ухода может быть права, т.к. если рабочий день до определенного времени, то раньше времени не вправе были уходить. А вот относительно субботника без Вашего согласия не имели права Вас привлекать, что можете отразить в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). А работодатель должен обосновать, на каком основании Вы вообще должны были выходить. Если нет сможет и будет настаивать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до дисциплинарного взыскания, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По всей видимости Вы работаете в детском саду воспитательницей или няней. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время Вас, конечно могут пытаться наказать, заставят писать объяснительную. Однако, дисциплинарным проступком, прогулом, является отсутствие в рабочее время на рабочем месте более 4-х часов подряд либо всего рабочего дня, вне зависимости от его продолжительности. Субботник, если не прописан прямо в должностной инструкции, либо о нем не вынесен приказ руководителя организации - обязательным не является. В Конституции установлено право гражданина на оплачиваемый труд. Хотят субботник в выходной день - пусть оформляют официальный вызов с выходного и оплачивают часы работы на благо учреждения или города.

Здравствуйте, уважаемая Алла Сергеевна!

Во-первых, если Вы нарушили Правила внутреннего распорядка (ушли с работы раньше положенного времени), исходя из положений статей 189, 190 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то работодатель на основании статей 192, 193 ТК РФ вправе рассмотреть вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Во-вторых, если работодатель согласно статье 193 ТК РФ затребует от Вас письменное объяснение, почему Вы раньше ушли с работы, то Вам лучше грамотно оформить в 2-х экз. письменное объяснение и передать 1 экз. его под роспись на 2-м экз. объяснения в адрес заведующей детским садиком.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Уход с работы пораньше без согласия и ведома работодателя — это нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, в ряде случаев даже уволить, но вычитать деньги из зарплаты работодатель не имеет права. Он может уменьшать премию, но только в том случае, если в подписанных между вами документах или локальных актах четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование.

За нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, а в ряде случаев даже уволить, но вычитать деньги из оклада работодатель не имеет права. Уменьшать премию за это начальник может, если в подписанных вами документах или локальных актах работодателя четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Не выход на субботник в соответствии ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если Вы не давали письменного согласия, и не были уведомлены за рании, то все претензии в Ваш адрес не обоснованы!

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Алла Сергеевна, тот факт, что Вы ушли с работы раньше времени можно расценить, как дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Алла Сергеевна, здравствуйте!

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время.

Таким образом, вы имели и имеете полное право отказаться от мероприятия - субботник и за это не предусмотрена НИКАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!

Что касается вашего ухода с работы, то в данном случае вы к сожалению нарушили правила внутреннего трудового распорядка. К сожалению третье лицо нельзя предупреждать об уходе, отсутствии вас, болезни и т.д.

Если вы ушли с работы раньше на 1-2 часа например, то вас могут привлечь только к дисциплинарной ответственности, например объявить выговор (ст. 192 ТК РФ).

Лишать вас заработной платы или штрафовать не имеют права.

Однако, если вы ушли с работы и отсутствовали более 4 часов, то вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому, на субботник вы имеете право не ходить, а если ушли с работы раньше на 1-2 часа или меньше, то могут только привлечь к дисциплинарной ответственности.

Всех благ Вам!