Растолкуйте пожалуйста такую ситуацию: по документам я веду 2 организации.
Растолкуйте пожалуйста такую ситуацию: по документам я веду 2 организации. В 1 организации у меня работает работник (основной вид деятельности). В связи с арендой и по документам с определённого времени работник должен теперь работать во 2 организации (основн.), а в 1 организации - он же, по совместительству. Как поступить в этой ситуации?
Уважаемая Елена!
Указанного Вами работника можно убрать из организации-1 двумя способами:
- уволить по собственному желанию (с позиции работника это нежелательный вариант);
- уволить в порядке перевода в другую организацию (организация -2).
После окончания процедуры увольнения примите данного работника в организацию-1 по совместительству, а в организацию-2 на постоянную работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Оплата труда при совместительстве - обязан ли работодатель достигать МРОТ?

Как решить вопрос с переходом руководителя на другую должность и изменениями в учредительных документах?
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Нужна ли лицензия для оказания услуг в образовании в области культуры? Ответ на примере ООО, предлагающего занятия музыкой
Нужно ли изменить основной вид деятельности ООО при ведении другого вида деятельности?

